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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere technische Bereitstellung und Pflege von Host-Freigaben sowie Unterstützung bei Deployments.
- Arbeitgeber: Die Versicherungskammer und VKBit Betrieb GmbH bieten innovative IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und ein wertschätzendes Arbeitsklima warten auf dich!
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im HOST-Umfeld und gute analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir unterstützen dich bei der Einarbeitung und fördern Vielfalt im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Dafür stehen der Konzern Versicherungskammer und unser IT-Dienstleister, die VKBit Betrieb GmbH.
Sie stellen als Experte die technische Bereitstellung, Pflege und Weiterentwicklung der Host-Freigaben sicher – inklusive Webservices, Radia, Bamboo, Liberty und weiteren Technologien.
Sie unterstützen und beraten bei der Automatisierung von Deployments und helfen, zentrale sowie dezentrale Deployments effizient zu gestalten.
Sie verantworten die Produktionsfreigaben unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben, unabhängig davon, ob es sich um Notfall-, Bedarfs- oder Release-Freigaben handelt.
Sie begleiten die Umstellung von dezentralen Umgebungen auf unser neues DB2-System und sorgen für nahtlose Transitionen.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine Berufsausbildung in der Fachinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung.
Selbstständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Einsatz- und Leistungsbereitschaft.
Hohes Qualitätsbewusstsein und idealerweise Erfahrung im Qualitäts- und Testmanagement.
Gute Kenntnisse in REXX und MethodManager sowie umfangreiches Wissen im Bereich DB2.
Umfangreiche Erfahrung im HOST-Umfeld und Vertrautheit mit ISPF-Panel, JCL, JCL-Prozeduren sowie Kenntnisse über Cobol-Compile/Link-Prozesse und Unix (USS, Shell).
Fundierte Kenntnisse in Build- und Deploy-Verfahren.
Die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge zu verstehen und Lösungen zu entwickeln.
Eine schnelle Auffassungsgabe sowie ausgeprägte Teamfähigkeit, gepaart mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und Freude an der Lösung komplexer Aufgaben.
Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Spannende Projekte und herausfordernde Themen am Puls der Zeit.
Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten – zum Beispiel von Zuhause aus.
Zeiterfassung im Rahmen der variablen Arbeitszeit.
Ihnen fehlt das eine oder andere noch? Wir bringen es Ihnen bei und bieten die nötige Unterstützung, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!
Release Manager (d/w/m) Arbeitgeber: Konzern Versicherungskammer
Kontaktperson:
Konzern Versicherungskammer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Release Manager (d/w/m)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Release Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, neue Tools und Methoden zu erlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu DB2, REXX und den Deployment-Prozessen übst. Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten anhand konkreter Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um komplexe Probleme zu lösen. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle des Release Managers oft enge Zusammenarbeit erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Release Manager (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Release Management, insbesondere deine Kenntnisse in REXX, DB2 und den Build- und Deploy-Verfahren. Zeige auf, wie du komplexe technische Zusammenhänge verstanden und Lösungen entwickelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Release Managers interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen und was du zum Team beitragen kannst.
Technische Fähigkeiten betonen: Achte darauf, deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darzustellen. Nenne spezifische Technologien und Tools, mit denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Erfahrungen im HOST-Umfeld sowie mit ISPF-Panel und JCL.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur der Versicherungskammer und der VKBit Betrieb GmbH. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur Diversity-Willkommenskultur und zu einem wertschätzenden Arbeitsklima beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konzern Versicherungskammer vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den spezifischen Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie DB2, REXX und Bamboo. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Begriffe kennst, sondern auch deren Anwendung und Bedeutung für die Rolle des Release Managers.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Deployment-Automatisierung und Qualitätsmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Erfahrungen, bei denen du komplexe Probleme gemeinsam gelöst hast und wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Deployment oder wie das Team die Umstellung auf das neue DB2-System plant.
