Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Auszubildenden und dualen Studierenden, Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung junger Talente spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Team mit positiver Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung, gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung neuer Ausbildungsprozesse und enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Betreuung Ausbildungsberufe/duale Studiengänge von Eintritt bis Ausbildungsende/Übernahme.
Recruiting und Onboarding von Auszubildenden.
Unterstützung bei Ausbildungsmarketing-Aktivitäten.
Koordination und Erstellung Ausbildungspläne.
Fachliche Betreuung der dual Studierenden BWL: Feedbackgespräche, Betreuung Projekt- und Bachelorarbeiten.
Austausch und Schulungen für fachliche Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte.
Bearbeitung von rechtlichen Themenstellungen im Bereich Ausbildung.
Betreuung und Administration verschiedener digitaler Systeme wie Ausbildungsmanagementsystem, Bewerbermanagementsystem.
Ansprechpartner für Berufsschulen/Hochschulen/IHK.
Erstellung von Präsentationen und Berichten/Reports.
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und JAV.
Projektarbeit sowie Entwicklung neuer Prozesse im Ausbildungsbereich.
Referent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Tideri Jobbörse
Kontaktperson:
Tideri Jobbörse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit Ausbildung und Personalmanagement beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Ausbildungsmarketing und Onboarding-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im Ausbildungsbereich. Informiere dich über die digitalen Systeme, die wir nutzen, und überlege, wie du zur Optimierung dieser Prozesse beitragen kannst. Das wird uns beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Referent in der Personalentwicklung interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Betreuung von Auszubildenden und dualen Studiengängen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, Onboarding oder Ausbildungsmarketing. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Klare Formulierungen helfen, deine Punkte überzeugend zu vermitteln.
Bereite dich auf rechtliche Themen vor: Da die Bearbeitung von rechtlichen Themenstellungen Teil der Stelle ist, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, dass du über grundlegende Kenntnisse im Ausbildungsrecht verfügst oder bereit bist, dich in dieses Thema einzuarbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tideri Jobbörse vorbereitest
✨Verstehe die Ausbildungsberufe
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge, die du betreuen wirst. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen dieser Berufe verstehst.
✨Bereite dich auf rechtliche Themen vor
Da rechtliche Fragestellungen ein wichtiger Teil der Ausbildung sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Berufsschulen und Hochschulen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige Interesse an digitaler Verwaltung
Da die Betreuung verschiedener digitaler Systeme Teil deiner Aufgaben ist, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du digitale Tools effektiv genutzt hast.
