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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
- Arbeitgeber: Speexx ist die führende Plattform für persönliche Entwicklung mit innovativer KI-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein internationales Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die L&D-Tech-Branche positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir ermutigen alle Bewerber, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über Speexx: Speexx ist die Nr. 1 Plattform für die Entwicklung von Menschen. Durch die Kombination modernster KI-Technologie mit erstklassigen Coaches bietet Speexx digitale Business-Coaching- und Sprachtrainingsdienste für globale Belegschaften an. Seit 2012 hat Speexx über 1500 internationale Kunden dabei geholfen, die berufliche Entwicklung ihrer Organisationen zu verbessern und erhielt über 200 prestigeträchtige Auszeichnungen von führenden Publikationen wie G2, Fosway und TIME Magazine für unser erstklassiges Produkt.
Jetzt, da wir wachsen, suchen wir einen neuen HR Business Partner, der unser People & Culture-Team in unserer Münchener Geschäftseinheit verstärkt. Dies ist eine spannende Gelegenheit, mit einem wirklich globalen, dynamischen Team zu wachsen und von Anfang an einen positiven Einfluss auf die L&D-Tech-Branche zu haben.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit der Unternehmensführung zur Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Richtlinien und -praktiken, die das strategische Wachstum des Unternehmens unterstützen.
- Gedankenführung in Bezug auf organisatorische und personalbezogene Strategien und deren Umsetzung.
- Bereitstellung zeitnaher Informationen und/oder Schulungen für alle Ebenen des Unternehmens zu HR-Themen.
- Schulung, Coaching und Partnerschaft mit Managern zu Leistungsmanagement und Zielen der Mitarbeiterentwicklung.
- HR-Expertise in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung bereitstellen.
- Teilnahme an der kontinuierlichen Entwicklung von HR-Programmen, wie Rekrutierung, Bindung, Vergütung, Leistungen und Lernen & Entwicklung.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Förderung und Beschleunigung einer Kultur der Exzellenz, in der sich Menschen engagiert und inspiriert fühlen, um beste Geschäftsergebnisse zu erzielen.
- Entwicklung von Personalstrategien und Gestaltung von Ansätzen zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Berufserfahrung als HR Business Partner
- Exzellente Fähigkeiten im Management von Menschen
- Analytisch und zielorientiert
- Gründliche Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Umfassendes Verständnis aller HR-Funktionen und Best Practices
- BS-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Fließend in Deutsch und Englisch
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten: Wir glauben nicht, dass ein starrer 9-to-5-Zeitplan der beste Weg zu einer gesunden Work-Life-Balance ist.
- Hybride Büromodelle: Manchmal müssen Sie von zu Hause aus arbeiten oder benötigen einfach einen Tapetenwechsel.
- Internationales Team: Sie arbeiten in einem vielfältigen, agilen Umfeld mit Kollegen aus Büros auf der ganzen Welt.
- Kultur des Lernens: Tauchen Sie tief in unsere Speexx Academy ein, nehmen Sie an unserem globalen Mentoring-Programm teil oder besuchen Sie interne Workshops.
- Hervorragendes Sprachtraining: Lernen Sie eine neue Sprache oder verbessern Sie bestehende Fähigkeiten mit unserer Speexx-Plattform.
- Wohlfühlinitiativen: Nutzen Sie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, kostenlose Yoga-Kurse im Münchener Büro und 30 Tage Urlaub plus Feiertage.
- Mobilitätsbudget: Erhalten Sie ein monatliches Pendlerbudget von 60 € für regionale Züge, Stadtverkehr, Fahrradkosten und mehr.
- Rentenunterstützung: Erhalten Sie einen Beitrag von 15 % zu Ihrem deutschen Rentenkonto (bAV).
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
HR Business Partner (m/f/d) - Munich Arbeitgeber: Speexx
Kontaktperson:
Speexx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d) - Munich
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Speexx zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Bereich Human Resources und People Development auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese bei Speexx angewendet werden könnten.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Da Speexx großen Wert auf Weiterbildung legt, solltest du betonen, wie wichtig dir persönliche und berufliche Entwicklung ist und welche Schritte du unternommen hast, um dich in diesem Bereich weiterzubilden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d) - Munich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Speexx und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Ansichten zur Entwicklung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speexx vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Speexx. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung verstehst und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und im Performance Management verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Human Resources und Learning & Development auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du innovative Ansätze und Technologien kennst, die Speexx helfen könnten, ihre Ziele zu erreichen.
