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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du analysierst HR-Anforderungen und entwickelst Lösungen mit Partner:innen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des HR-Managements aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung im IT- oder Personalbereich und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Erfahrung mit S/4 HANA ist ein Plus, aber kein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Dein Beitrag zum Glück: Du bist für die Erfassung, Analyse und Bewertung von Anforderungen aus dem HR-Bereich zuständig. Du erarbeitest geeignete Lösungen in enger Zusammenarbeit mit internen & externen Partner:innen. Du koordinierst Umsetzungspartner:innen inkl. dazugehörigem Projekt- & Prozessmanagement. Du berätst und unterstützt den Fachbereich bei der Umsetzung von Änderungen/Neuerungen in den abgebildeten Geschäftsprozessen, führst Fehleranalysen durch und behebst Störungen. Du bist für das Monitoring, Testen und Dokumentieren der abgebildeten Geschäftsprozesse zuständig. Die Abhaltung von User-Trainings und Mitarbeit an Projekten im SAP-Umfeld runden dein Aufgabengebiet ab.
Darum bist du unser Gewinn:
- Abgeschlossene (Hochschul)-Ausbildung im IT-Bereich oder im Personalmanagement.
- Umfassende Kenntnisse in SAP SuccessFactors (Employee Central, Compensation, Performance and Goals, Recruiting, Learning, Succession and Development).
- Arbeitserfahrung im HR-Umfeld.
- Erfahrung mit S/4 HANA von Vorteil.
- Proaktivität sowie selbständiger Arbeitsstil.
- Hohes Prozessverständnis & analytische Denkweise.
- Stark ausgeprägte Kunden- & Serviceorientierung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Teamplayer.
- Gute Deutsch- & Englischkenntnisse.
SAP Inhouse Consultant mit Fokus SuccessFactors (all genders) Arbeitgeber: win2day
Kontaktperson:
win2day HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Inhouse Consultant mit Fokus SuccessFactors (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Technologien konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der SAP-Welt, insbesondere in Bezug auf SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Funktionen und Best Practices informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung einbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei bereit, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in virtuellen Meetings. Gute Kommunikation ist besonders wichtig in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Inhouse Consultant mit Fokus SuccessFactors (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP Inhouse Consultant gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und im HR-Umfeld hervor und erläutere, wie du zur Lösung von Herausforderungen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und dein Prozessverständnis unter Beweis stellen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei win2day vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Bereichs vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse in SAP SuccessFactors dazu beitragen können, diese Anforderungen zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Lösungen im HR-Umfeld erarbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
