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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und koordiniere Rekrutierungsmaßnahmen für externe Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Unternehmen mit 50 Jahren Branchenerfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, persönliche Betreuung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Aufstiegschancen und direktem Kontakt zur Geschäftsleitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Quereinsteiger willkommen, Teamfähigkeit und EDV-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Einarbeitung vor Ort und ein offenes, flexibles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Das komplette Bewerbermanagement von der Rekrutierung bis zur Einstellung.
- Koordination der Rekrutierungsmaßnahmen und Disposition externer Mitarbeiter.
- Erstellung von Mitarbeiterprofilen und Angeboten 'Just-in-Time'.
- Persönlicher Ansprechpartner unserer Stammkunden im Innen- und Außendienst.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium und Berufserfahrung. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
- Sie sind aufgeschlossen, flexibel und haben idealerweise Vertriebs- und/oder Personalerfahrung.
- Teamfähigkeit, organisatorisches Geschick und den sicheren Umgang mit der EDV setzen wir voraus.
- Ihre Kontaktfreudigkeit sowie Konfliktfähigkeit gepaart mit einem sicheren Auftreten.
Das bieten wir Ihnen:
- 50 Jahre Branchenerfahrung.
- Persönliche Betreuung und Einarbeitung vor Ort.
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsleitung.
Ihre Vorteile bei uns:
- Branchenerfahrung seit 1973.
- Inhabergeführtes Unternehmen.
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bürokaufmann / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger
Kontaktperson:
Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bürokaufmann / Personaldisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über unsere Unternehmenswerte. So kannst du zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Bürokaufmann / Personaldisponent ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um mehr über die Position zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bürokaufmann / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Bürokaufmann / Personaldisponent wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Personaldisposition.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang, deiner Motivation und deinen Erfahrungen gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über die Geschichte, Werte und Dienstleistungen des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Firma identifiziert hast und verstehst, wie du zum Erfolg beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit wichtig sind, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungskompetenzen verdeutlichen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
