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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Architekten und manage spannende Hochbauprojekte.
- Arbeitgeber: Fritz Planung ist innovativ und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte bedeutende Projekte mit sozialem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Architektur-Studium und Erfahrung in Projektleitung sowie Teamführung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber bis zur Renteneintritt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
„Das haben wir schon immer so gemacht“ werden Sie bei uns vergeblich suchen. In unserem Umfeld gibt es ständig Neues und genau das macht unsere Arbeit so spannend. Wenn auch Sie offen für Neues sind und sich selbst gerne weiterentwickeln möchten, sollten wir uns kennenlernen.
Für unser Team Hochbau am Hauptsitz in Bad Urach suchen wir ab sofort einen erfahrenen Architekten als Teamleiter (m/w/d).
Ihre Aufgabe: Als Teamleiter Hochbau übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung unserer Architekten, Bauleiter, Bauzeichner und Tragwerksplaner – insgesamt 38 Kolleginnen und Kollegen. Sie stehen dem Team mit Ihrem fundierten Fachwissen zur Seite und optimieren Prozesse und Arbeitsweisen, sorgen für die Einhaltung von Budgets, Zeitplänen, Qualitätsstandards und sind zuständig für ein effektives Ressourcenmanagement. Sie agieren als Schnittstelle zur Geschäftsführung sowie zu den anderen Fachbereichen und vertreten die Fritz Planung nach außen. Darüber hinaus betreuen Sie auch selbst anspruchsvolle Projekte im Bereich Hochbau / öffentliche Schwimmbäder von der Entwurfsphase bis zur Ausführungsplanung.
Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Architektur-Studium, sind in die Architektenliste der Architektenkammer eingetragen und bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung sowie idealerweise Erfahrung in der Leitung eines Teams mit. Sie zeichnen sich durch Führungsstärke, unternehmerisches und wirtschaftliches Denken sowie ziel- und teamorientiertes Arbeiten aus. Sie sind kommunikativ, durchsetzungsstark und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Das bieten wir: Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben sind wichtig. Mindestens genauso wichtig finden wir die Unternehmenskultur und das gute Miteinander. Bei uns erwartet Sie eine unbefristete Festanstellung und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz. Darüber hinaus zahlreiche Vorteile – angefangen beim flexiblen Arbeiten über Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis zu zusätzlichen Urlaubstagen.
Hier finden Sie alle MITBARBEITERVORTEILE.
Kontakt: Ihre Ansprechpartnerin Bettina Schneider Leitung Personal T 07125 – 1500-163 schneider@fritz-planung.de Standort Bad Urach Fritz Planung GmbH Am Schönblick 1 72574 Bad Urach www.fritz-planung.de
Architekt als Teamleiter Hochbau (m/w/d) Arbeitgeber: stellenanzeigen.de
Kontaktperson:
stellenanzeigen.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Architekt als Teamleiter Hochbau (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Hochbau und bringe innovative Ideen mit. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen und Prozesse zu optimieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Führungsstärke und Projektleitungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Fritz Planung. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Architekt als Teamleiter Hochbau (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Teamleiter Hochbau unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Projektleitung und Teamführung ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Hochbau und in der Teamleitung, hervor und stelle sicher, dass deine Qualifikationen klar erkennbar sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungsstärke und fachliche Kompetenz bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stellenanzeigen.de vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst und die Motivation deiner Kollegen gesteigert hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Innovationsbereitschaft
Das Unternehmen sucht jemanden, der offen für Neues ist. Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du innovative Lösungen gefunden oder bestehende Prozesse optimiert hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends im Hochbau
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Trends im Hochbau, insbesondere im Bereich öffentlicher Schwimmbäder. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt.
