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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und setzt spannende HR-Projekte um und gestaltest Veränderungen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die GVG Glasfaser GmbH ist ein innovatives Unternehmen, das Breitbandprojekte in ganz Deutschland realisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und ein tolles Team-Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Telekommunikation mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bringst Erfahrung im Personalbereich und starke Kommunikationsfähigkeiten mit.
- Andere Informationen: Die Position ist ab sofort in Kiel oder Bad Nauheim verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die GVG Glasfaser GmbH, eine 2014 gegründete und in Kiel ansässige Gesellschaft zur Realisierung von Breitbandprojekten für das gesamte Bundesgebiet. Unser Anspruch ist, die Unternehmen und Privathaushalte gesamter Regionen an die Telekommunikationsinfrastruktur der Zukunft anzuschließen.
Die Position kann ab sofort sowohl in Kiel, als auch in Bad Nauheim in Vollzeit (40 Stunden) besetzt werden.
In Deiner Rolle verantwortest Du die Planung, Steuerung und Umsetzung von bereichsübergreifenden HR-Projekten. Dabei konzipierst und realisierst Du HR-Maßnahmen und Strategien, die unser Unternehmen voranbringen. Du gestaltest aktiv Transformations- und Veränderungsvorhaben mit und begleitest diese auf Augenhöhe mit den relevanten Stakeholdern. Du begleitest zudem arbeitsrechtliche Maßnahmen und tauschst Dich dazu eng mit unserem Rechtsbereich aus. Bei Bedarf arbeitest Du im operativen Tagesgeschäft mit – z. B. Administration, Recruiting, Personalentwicklung.
Du entwickelst unsere HR-Prozesse und -Systeme weiter und hinterfragst bestehende Strukturen mit einem konstruktiven Blick. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit – idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten Position. Für Dich ist Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich. Im Rahmen der HR-Projekte behältst Du stets den Überblick und suchst proaktiv den Kontakt zu allen Beteiligten. Veränderungsprozesse und Transformationen treibst Du mit Erfahrung, Klarheit und Energie voran. Du arbeitest eigenverantwortlich, klar strukturiert und mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Idealerweise hast Du bereits mit HR-Software wie Personio gearbeitet und kennst Dich mit DATEV aus.
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Förderung des ÖPNV-Tickets
- Sport-, Fitness- und Wellnessaktivitäten über Hansefit
- Bikeleasing über JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
HR-Generalist (m/w/d) in Kiel oder Bad Nauheim Arbeitgeber: GVG Glasfaser GmbH
Kontaktperson:
GVG Glasfaser GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) in Kiel oder Bad Nauheim
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder sozialen Medien, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Informative Gespräche führen
Scheue dich nicht, Informational Interviews mit Personen in ähnlichen Positionen zu führen. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps, um einen besseren Einblick in die Anforderungen und Erwartungen für die Rolle eines HR-Generalisten zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) in Kiel oder Bad Nauheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GVG Glasfaser GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Generalist wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Empathie und deine Erfahrungen mit HR-Software ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GVG Glasfaser GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Projekte hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Maßnahmen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Hierarchieebenen kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Hebe deine Erfahrung mit HR-Software hervor
Wenn du bereits mit HR-Software wie Personio oder DATEV gearbeitet hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Sei bereit, über Veränderungsprozesse zu sprechen
Da die Position auch Transformations- und Veränderungsvorhaben umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du solche Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich begleitet hast. Zeige, dass du proaktiv und mit Energie an Veränderungen herangehst.
