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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Assessments und Talent-Management-Prozessen von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung.
- Arbeitgeber: Rhenus ist ein führender, globaler Logistikdienstleister mit maßgeschneiderten Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit zu schreiben.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische Projekte im Talent Management und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt; erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Direkte Einblicke in ein globales People Development Team und spannende Projekte warten auf dich.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung unserer eignungsdiagnostischen Verfahren und Talent-Management-Prozesse. Dabei begleitest du Assessments und Potenzialanalysen von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung. Du hilfst bei der Weiterentwicklung bestehender PE-Instrumente, z. B. durch die Auswahl passender Persönlichkeitsverfahren. Gemeinsam mit uns treibst du strategische Talent-Management-Projekte voran und unterstützt die Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte. Du recherchierst aktuelle HR-Trends und Best Practices in der Talentförderung und bringst neue Ideen ein.
Deine Aufgaben sind vielfältig:
- Von der Planung und Vorbereitung von Workshops und Trainings bis hin zur Unterstützung im Bewerbermanagement und der Koordination externer Dienstleister.
Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und studierst Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Schwerpunkt oder einen vergleichbaren Studiengang. Erste praktische Erfahrungen im Talent Management oder der Eignungsdiagnostik bringst du mit. Du begeisterst dich für strategische Personalentwicklung und eignungsdiagnostische Methoden. Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Menschen zeichnen dich aus. Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint & Excel. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Option für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Die Möglichkeit, deine Bachelor- oder Masterarbeit in Kooperation mit uns zu schreiben.
- Direkte Einblicke in ein globales People Development Team und spannende Projekte.
- Praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten für deine berufliche Zukunft.
Werkstudent Eignungsdiagnostik & Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Group
Kontaktperson:
Rhenus Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Eignungsdiagnostik & Talent Management (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Talent Management oder der Eignungsdiagnostik haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Rhenus herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für mögliche Interviews.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Assessments vor, die Teil des Auswahlprozesses sein könnten. Übe gängige eignungsdiagnostische Verfahren und sei bereit, deine Ansätze zur Talentförderung zu erläutern. Das zeigt deine proaktive Haltung und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für strategische Personalentwicklung in Gesprächen. Teile konkrete Ideen, wie du zur Weiterentwicklung der PE-Instrumente bei Rhenus beitragen könntest. Dies hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt deine Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Eignungsdiagnostik & Talent Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position im Talent Management und der Eignungsdiagnostik eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf praktische Erfahrungen im Talent Management oder in der Eignungsdiagnostik. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Eignungsdiagnostik vor
Informiere dich über verschiedene eignungsdiagnostische Verfahren und Methoden. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für diese Konzepte hast und bereit bist, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Zeige deine Begeisterung für Talent Management
Sprich über deine Leidenschaft für strategische Personalentwicklung und wie du innovative Ideen in diesem Bereich einbringen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Teile konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Talent Management oder der Eignungsdiagnostik. Dies hilft, deine Fähigkeiten zu untermauern und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine praktische Anwendung des Wissens.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
