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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte alle strategischen HR-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was du bewegst
- Verantwortung für die gesamte Personalabteilung inkl. Lohnbuchhaltung
- Personelle und fachliche Führung des 5-köpfigen Teams
- Organisation und Umsetzung aller strategischen und operativen HR-Aktivitäten
- Initiierung und Führung von HR-Projekten
- Operative Mitarbeit in allen HR-Prozessen
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit erster Führungsverantwortung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie sowie Hands-on-Mentalität
- IT- und Change-Management Affinität
- Professionelle und ausgezeichnete Kommunikation in Deutsch
- Gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Flexibles Arbeiten mit Möglichkeit von Homeoffice
- Cooles, motiviertes und hilfsbereites Team
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufgeschlossenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Eine kollaborative und wertschätzende Unternehmenskultur
Es erwartet dich eine spannende Schlüsselrolle in einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Bist du interessiert? Bewerbe Dich noch heute für diese Stelle, welche du aktiv mitgestalten kannst. Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser elektronisches Bewerberportal.
Thomas Busenhart (CEO) steht dir für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Leiterin / Leiter Personal Arbeitgeber: Ferroflex Group AG
Kontaktperson:
Ferroflex Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und digitale Transformation. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere HR-Strategie integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Personalabteilung zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du einbringen könntest, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann sowie deine mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung. Zeige auf, wie diese Qualifikationen dich für die Position des Leiters Personal qualifizieren.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. Dies kann durch konkrete Situationen oder Projekte geschehen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest. Gehe auch auf deine Hands-on-Mentalität und Change-Management-Affinität ein.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie gut du zu dieser Kultur passt und welche Ideen du einbringen möchtest, um die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferroflex Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine personelle und fachliche Führung des Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Empathie in schwierigen Situationen zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Kenntnisse im Change-Management betonen
Da IT- und Change-Management-Affinität gefordert sind, solltest du Beispiele für Projekte oder Veränderungen, die du erfolgreich umgesetzt hast, bereitstellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Französischkenntnisse ansprechen
Falls du gute Französischkenntnisse hast, erwähne diese aktiv im Gespräch. Dies könnte ein Pluspunkt sein, besonders wenn das Unternehmen mehrsprachige Kommunikation schätzt.
