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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und veröffentliche spannende Stellenanzeigen, führe Interviews und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: WOLFF & MÜLLER ist ein modernes Unternehmen mit einem motivierten Team in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sicher im Umgang mit Social Media und Zahlenaffinität sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze unser Fitness-Studio und profitiere von Weiterbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie:
- Entwicklung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen in relevanten Kanälen
- Aktive Ansprache von Talenten über Recruiting-Tools und Karrierenetzwerke
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks auf Messen, Events und Onlineplattformen
- Führung und Moderation von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
- Mitwirkung und Verantwortung von Projekten rund um die Personalgewinnung
Ihr Fundament:
- Erfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit gängigen Tools und Social Media
- Sicheres Auftreten und Kompetenz im Führen von Vorstellungsgesprächen
- Zahlenaffinität und Erfolgsmessung anhand relevanter KPI
- Kreativität, Empathie und Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
- Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Überzeugungskraft
Darauf können Sie bei uns bauen:
- Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart zeichnet sich durch sehr moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen aus und ist sehr leicht mit dem Auto und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Attraktives Vergütungspaket: Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gutes Arbeitsumfeld: Auf Sie wartet ein hoch motiviertes Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima
- Besondere Vorteile: flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten, Betriebsrestaurant, Parkplätze, Reinigung und Massage-Service am Standort sowie Job-Rad und andere Mitarbeiterangebote
- Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie
- Gesundheitsförderung: ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. unser hauseigenes Fitness-Studio und unser Basketballangebot
Recruiter (w/m/d) – befristet auf 12 Monate Arbeitgeber: Wolff Mueller
Kontaktperson:
Wolff Mueller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) – befristet auf 12 Monate
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Messen, Events und Onlineplattformen, um aktiv Kontakte zu knüpfen. Je mehr du dich mit anderen Recruitern und Fachleuten vernetzt, desto besser kannst du Talente ansprechen und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Recruiting-Tools beherrschen
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Trends und Technologien im Recruiting verstehst und anwenden kannst.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Übe das Führen von Vorstellungsgesprächen, indem du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machst. So kannst du dein sicheres Auftreten und deine Gesprächsführungskompetenz verbessern.
✨Zahlenaffinität zeigen
Bereite dich darauf vor, über relevante KPIs im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und diese zur Optimierung von Prozessen zu nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) – befristet auf 12 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und den Umgang mit Social Media sowie deine Erfolge anhand von KPIs.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kreativität bei der Ansprache von Talenten darstellst. Zeige, wie du zur kontinuierlichen Prozessoptimierung beitragen kannst.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Führen von Interviews und deiner Zahlenaffinität. Überlege dir auch, wie du deine Empathie und dein Interesse an aktuellen Recruiting-Trends unter Beweis stellen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wolff Mueller vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit Social Media sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität eine gefragte Eigenschaft in dieser Position ist, bringe Beispiele für innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit im Recruiting verwendet hast. Dies könnte die Gestaltung von Stellenanzeigen oder die Ansprache von Talenten über unkonventionelle Kanäle betreffen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Teile Erfahrungen von Messen oder Events, bei denen du erfolgreich Kontakte geknüpft hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Bedeutung von Beziehungen im Recruiting verstehst.
✨Analysiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, über relevante KPIs zu sprechen, die du in früheren Positionen verfolgt hast. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und welche Erfolge du damit erzielt hast. Zahlenaffinität ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle.
