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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Kulturstrategien und unterstütze Führungskräfte bei der Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Schweizer Unternehmen, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, offene Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in relevanten Studiengängen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein führendes globales Unternehmen in seinem Bereich, suchen wir einen People & Culture Manager. Die Rolle ist am Hauptsitz im Raum Basel angesiedelt.
Sie berichten direkt an den Chief People & Culture Officer und Ihre Aufgabe wird es sein, Manager und Mitarbeiter bei wichtigen Personalmanagementaktivitäten zu unterstützen, wie z.B. HR-Expertise, Business Partnering, Talentmanagement und organisatorische Entwicklung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele zu verstehen und strategische People & Culture Beratung bereitzustellen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Beratung und Coaching des oberen Managements in allen Aspekten der Talentakquise, des Talentmanagements, des Lernens und der Entwicklung sowie des Leistungsmanagements.
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Personal- und Kulturangelegenheiten, um Bedenken anzusprechen und Probleme effektiv zu lösen.
- Leitung von Managern bei der Festlegung klarer Leistungsziele, der Bereitstellung von Feedback und der Durchführung von Bewertungen.
- Coaching von Mitarbeitern für Karrierewachstum und Entwicklungspläne.
- Unterstützung bei der Identifizierung von Talentlücken und Mitwirkung an Initiativen zur Personalplanung.
- Arbeit an der schrittweisen Implementierung von HR-Systemen, -Rahmen und -Prozessen.
- Bereitstellung von Leitlinien zu Vergütungsstrukturen, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
- Als Change Agent agieren, indem Sie organisatorische Veränderungen und Entwicklungsbemühungen beeinflussen und vorantreiben.
- Förderung einer verbundenen, engagierten und leistungsstarken Belegschaft durch die Förderung der Unternehmenskultur, Werte und Engagementstrategien.
- Teilnahme an anderen Projekten, die vom Chief People & Culture Officer zugewiesen werden.
Profil:
- Universitätsabschluss oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Expertise in lokalen HR-Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie internationale HR-Erfahrung.
- Vertrautheit mit KMUs und weniger strukturierten Umgebungen.
- Nachweisliche Erfahrung im Change Management.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, (Schweizer) Deutsch ist ein großer Vorteil.
- Vollständige Beherrschung von MS Office ist ein Muss und frühere Erfahrungen mit der Implementierung von HRIS sind ein großes Plus.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit einem Talent, starke Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Entschlossene, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die neugierig auf das Geschäft ist und weiß, wie man Prioritäten setzt.
- Bescheidener, geduldiger und empathischer Charakter mit ausgezeichneten Zuhörfähigkeiten.
- Hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz.
Jobangebot:
Haben Sie eine unternehmerische Denkweise und möchten Sie einen direkten und sichtbaren Einfluss haben? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der eine offene Kultur und ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördert? Dann bewerben Sie sich jetzt online.
People & Culture Manager Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People & Culture Managers.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Überlege dir, wie du als People & Culture Manager dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen, und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Ideen untermauern.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du spezifische Fragen zu deren HR-Strategien und Herausforderungen stellst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Talentmanagement und Organisationsentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des People & Culture Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit anführen. Zeige, wie du Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufgebaut hast.
Füge relevante Erfolge hinzu: Erwähne konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Change Management belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Veränderungen im Unternehmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine herausragenden Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du Beziehungen aufbaust und Konflikte löst.
