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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von 50 Kindern in einer naturnahen Umgebung.
- Arbeitgeber: Das Raphaelhaus ist eine kreative Kindertagesstätte am Wald in Mülheim an der Ruhr.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, attraktive Vergütung, Betriebsrente und Mitarbeitervorteile wie E-Bikes.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kooperativen Teams, das deine Ideen schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung und christliche Grundhaltung erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Schließungszeiten im Sommer und Unterstützung für Schwerbehinderte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Kindertagesstätte Raphaelhaus liegt direkt am Wald im idyllischen Stadtteil Saarn. In unseren drei Gruppen mit insgesamt 50 Kindern haben wir ideale Voraussetzungen für eine naturnahe Gestaltung unseres Alltags mit viel Bewegung an der frischen Luft, mit einer Naturwerkstatt und einem eigenen Turnraum. Wir sind zum „Haus der kleinen Forscher“ zertifiziert.
Unser Verständnis: Pädagogisch orientieren wir uns an der Reggio-Pädagogik und am Situationsansatz. So wie wir die uns anvertrauten Kinder auf ihrem Weg in die Welt stärken und stützen wollen, halten wir es auch im Team: Austausch und offene Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Selbstreflexion und Respekt sind für uns alle bindend. Was zu unserem Selbstverständnis gehört: Motivation, Kooperationsbereitschaft, gute Laune und das Anwenden der jeweils eigenen Stärken.
In unserer Kindertagesstätte können Sie Ihre Ideen einbringen. Sie kommen in ein kooperatives Team, das Raum für individuelle Vorstellungen bietet. Wir fördern neue Projekte und gehen in kollegialer Weise mit Herausforderungen um. Neben der Vergütung nach AVR bieten wir eine kirchliche Zusatzversorgung. Wir haben keine Schließungszeiten im Sommer.
- Eine Vollzeitstelle (39 Std./Woche) Festvertrag
- Ein Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas inklusive jährlicher Sonderzuwendung
- Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)
- Die Option auf ein vergünstigtes Firmenticket bei der Ruhrbahn GmbH
- Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. Corporate Benefits)
- E-Bikes für unsere Mitarbeiter durch Arbeitgeber-Leasing mit JobRad
Nicht Alleskönner, sondern Menschen mit Herz bereichern unser Tun! Ihre eigenen Stärken, Fähigkeiten und Ideen wissen wir zu schätzen und zum Wohl unserer Kinder sowie der Zusammenarbeit. Wenn Sie über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung verfügen sowie eine christliche Grundhaltung haben, bewerben Sie sich gerne.
Bei gleicher Qualifikation und persönlicher Eignung, wird die Bewerbung von Schwerbehinderten vorrangig berücksichtigt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Diese senden Sie bitte vorzugsweise per E-Mail oder auf dem Postweg an die:
Kindertagesstätte Raphaelhaus
Herr Weise / Frau Strauß
Voßbeckstr. 47
45481 Mülheim an der Ruhr
E-Mail: info(at)raphaelhaus.de
Für weitere Informationen stehen wir gerne unter der Telefonnummer 0208 468969-0 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
Pädagogische Fachkraft / Erzieher :in (m/w/d) Arbeitgeber: Contilia Pflege und Betreuung GmbH
Kontaktperson:
Contilia Pflege und Betreuung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft / Erzieher :in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Reggio-Pädagogik und den Situationsansatz, da diese Ansätze in der Einrichtung zentral sind. Zeige in deinem Gespräch, wie du diese Konzepte in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Einrichtung und deren Arbeitsweise zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und hilft dir, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Verdeutliche deine Motivation, eigene Ideen einzubringen und neue Projekte zu fördern. Dies entspricht dem Selbstverständnis der Einrichtung und wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft / Erzieher :in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Einrichtung: Informiere dich über die Kindertagesstätte Raphaelhaus und ihre pädagogischen Ansätze, insbesondere die Reggio-Pädagogik und den Situationsansatz. Dies hilft dir, deine Motivation und Eignung in der Bewerbung klar darzustellen.
Betone deine Stärken: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Position als pädagogische Fachkraft relevant sind. Zeige, wie du zur offenen Kommunikation und Teamarbeit beiträgst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine christliche Grundhaltung erläuterst. Gehe darauf ein, wie du die Werte der Einrichtung teilst und umsetzt.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie dein Lebenslauf, Zeugnisse und das Motivationsschreiben, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contilia Pflege und Betreuung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Reggio-Pädagogik
Informiere dich über die Grundsätze der Reggio-Pädagogik, da dies ein zentraler Bestandteil der Einrichtung ist. Zeige im Interview, dass du die Philosophie verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite eigene Ideen vor
Da die Einrichtung Wert auf individuelle Vorstellungen legt, bringe konkrete Ideen für Projekte oder Aktivitäten mit, die du in die Gruppenarbeit einbringen möchtest. Dies zeigt deine Kreativität und dein Engagement.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Hebe hervor, wie wichtig dir Austausch und offene Kommunikation im Team sind. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kooperationsbereitschaft und deinen respektvollen Umgang mit Kollegen zeigen.
✨Zeige deine Selbstreflexion
Sei bereit, über deine eigenen Stärken und Schwächen zu sprechen. Erkläre, wie du dich selbst reflektierst und welche Schritte du unternimmst, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
