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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Mitarbeiter und leite das Bewerbermanagement eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Arbeit selbstständig und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und viel Gestaltungsspielraum erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen, das auf eine langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und der Vermittlung von Fach- und Führungskräften zurückblickt. Unser Ziel: Wir möchten bundesweit unsere qualifizierten Mitarbeiter mit regionaler Betreuungsqualität an unsere Kunden überlassen.
Was wir bieten:
- Dauerhafte Personalsuche in ganz Europa
- Kurze Reaktionszeiten für eine optimale Personalplanung
Aufgaben:
- Neue Mitarbeiter für unsere gewerblich-technischen Dienstleistungen gewinnen.
- Eigenverantwortlich das Bewerbermanagement leiten.
- Von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Telefoninterviews mit Interessenten, Bewerbern und Kandidaten durchführen.
- Unsere Mitarbeiter wertschätzend, fair und motivierend betreuen.
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Fragen zum Mitarbeitereinsatz sein.
Profil:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder in einer ähnlichen Position
- Kaufmännische oder technische Ausbildung ist von Vorteil
- Fließende Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch sowie Deutsch
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Bewerbermanagementsystemen
Wir bieten:
- Dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt:
DAAR Personal Service GmbH
Rathenauplatz 6
99423 Weimar
Frau Martyna Sieraga
Tel +49 15157482887
martyna.sieraga@daarps.de
Recruiter (m/w/d) mit Slowakisch oder Tschechisch Arbeitgeber: Jobswipe
Kontaktperson:
Jobswipe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) mit Slowakisch oder Tschechisch
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da fließende Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese Sprachen aktiv nutzt. Versuche, Gespräche mit Muttersprachlern zu führen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen und die spezifischen Anforderungen der gewerblich-technischen Dienstleistungen. Je besser du die Branche verstehst, desto überzeugender kannst du im Gespräch auftreten.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da Telefoninterviews ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses sind, übe deine Gesprächsführung. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge als Recruiter klar und prägnant zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) mit Slowakisch oder Tschechisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch sowie Deutsch einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobswipe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen als Recruiter zu sprechen und wie du Bewerbermanagementprozesse erfolgreich geleitet hast.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch sowie Deutsch gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese Sprachen während des Interviews aktiv nutzt. Dies zeigt deine Kompetenz und dein Engagement für die Position.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle eines Recruiters. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Mitarbeitern kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen und Probleme zu lösen.
✨Frage nach dem Unternehmen
Zeige dein Interesse an der DAAR Personal Service GmbH, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Werten und den Herausforderungen im Recruiting stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
