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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die HR-Organisation und gestalte eine motivierende Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Wir sind ein erfahrenes Unternehmen, das Fachkräfte in der Maschinenbauindustrie vermittelt.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Weg zur Festanstellung und intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und modernisiere HR-Prozesse mit aktuellen Trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Human Resources erforderlich.
- Andere Informationen: Über 55 Jahre Erfahrung in der Vermittlung von hochattraktiven Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, brauchst neuen Input und spielst deshalb mit dem Gedanken an einen Jobwechsel? Wir begleiten Dich dabei mit unserer Expertise bei der Suche nach hochattraktiven Jobs für Fach- und Führungskräfte. Für unseren Kunden aus der Maschinenbauindustrie suchen wir dich als HR Manager (m / w / d) in Direktvermittlung.
Aufgaben:
- Du entwickelst die HR-Organisation in den Bereichen Personalentwicklung, Personalbetreuung, Weiterbildungsstrategien, Recruiting und Talent-Management.
- Eine motivierende Performance- und Innovationskultur gestaltest Du aktiv mit.
- Du baust das Employer Branding aus und pflegst es, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern sowie die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu verbessern.
- Die personalwirtschaftliche Abwicklung der Mitarbeitenden übernimmst Du und bearbeitest die Personalstammdaten, inklusive vorbereitender Lohnbuchhaltung für den Dienstleister.
- Du verwaltest das Zeitwirtschaftssystem und die Zeitkonten und stehst in Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden.
- Als Ansprechperson für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen wichtigen HR-Themen bist Du stets präsent.
- Du modernisierst das Personalmanagement und die HR-Prozesse durch die Nutzung einer HR-Software und aktueller HR-Trends.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare fachliche Kompetenz. Du besitzt eine Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA-Schein) oder bist bereit, diesen baldmöglichst zu erwerben. Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung bringst Du mit. Mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht kannst Du punkten. Persönliches Engagement, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und eine hohe Methodenkompetenz zeichnen Dich aus.
Worauf Du Dich immer bei persona service verlassen kannst:
- Direkter Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden.
- Enge Begleitung durch den kompletten Bewerbungsprozess.
- Enge Abstimmung mit Dir und Deinem potentiellen Arbeitgeber unter Berücksichtigung Deiner Wünsche.
- Intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.
Jetzt bewerben! In dem Beruf, den Du liebst. In der Branche, die zu Dir passt. In der Stadt, in der Du lebst oder leben möchtest. Auf dem Karrierelevel, das Dir entspricht. Tag für Tag vergeben wir zahlreiche Stellen und bleiben als Arbeitgeber stets an Deiner Seite. Garantiert. Welche Wendungen Deine beruflichen Pläne auch nehmen, wir begleiten und unterstützen Dich auf Deinem Weg. Wir sind mit unseren Niederlassungen bundesweit vertreten und können so seit mehr als 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Über 10.000 Menschen in Deutschland, der Schweiz und in Spanien verlassen sich auf unsere Expertise. Gestalte mit uns Deine erfolgreiche Zukunft! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
HR Manager (m / w / d) Arbeitgeber: persona service AG & Co. KG • Niederlassung : Velbert
Kontaktperson:
persona service AG & Co. KG • Niederlassung : Velbert HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Recruiting. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die HR-Arbeit einzubringen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung und Talent-Management verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch zu präsentieren und zu erläutern, wie du zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und welche Visionen du für die Zukunft des Personalmanagements hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Managers.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting und HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Personalmanagement ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei persona service AG & Co. KG • Niederlassung : Velbert vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Personalentwicklung, Recruiting und Talent-Management beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über aktuelle HR-Trends zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren könntest. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
✨Employer Branding und Mitarbeiterbindung ansprechen
Bereite Ideen vor, wie du das Employer Branding des Unternehmens stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Selbstbewusst und authentisch auftreten
Zeige während des Interviews Selbstbewusstsein und Authentizität. Sei du selbst und kommuniziere klar, was du in die Rolle einbringen kannst. Ein authentisches Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck.
