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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Bern mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und bringe deine Ideen in einem motivierten Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und 3-5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Motivationsschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 57600 € pro Jahr.
Beratung, Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten (ca. 100 Mitarbeitende) im gesamten HR-Lifecycle (Rekrutierung, Eintritt, Austritt).
Selbstständige Fachverantwortung für den Bereich Human Resources und Führungsverantwortung für die HR-Assistentin.
Verantwortlich für die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und für die Zeiterfassung.
Monatliche Lohnverarbeitung (Monatslohn und Stundenlohn) mit Abacus.
Hauptverantwortung für die Berufsbildung der KV-Lernenden.
Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung diverser HR Projekte, Optimierungen und Prozesse sowie aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis, Berufsbildnerausweis von Vorteil.
- Erfahrung in der Lohnadministration und Zeiterfassung.
- Idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2.
- Selbständige, organisierte und flexible Arbeitsweise.
- Empathie, Pragmatismus und Zuverlässigkeit.
- Herzblut, Neugier und Leidenschaft für Bern.
Wenn dir das Arbeiten in einem dynamischen und aufgestellten Team Spass macht, du mit Leidenschaft dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen möchtest und du einen Job suchst, der Abwechslung und Möglichkeiten mit sich bringt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail an hrbern.com. Gerne auch unkompliziert ohne Motivationsschreiben. Individuelle, kreative Beiträge sind aber sehr «welcome».
Bewerbungen per Mail an: Bern Welcome | Marielle Jufer | HR Assistant | Amthausgasse 4 | Postfach I 3001 Bern | hrbern.com.
Auskunft erteilt: Alexandra Studer | HR Manager | alexandra.studer@bern.com.
Human Resources Manager 70% - 80% Arbeitgeber: Bern Welcome
Kontaktperson:
Bern Welcome HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager 70% - 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zu sprechen. Betone, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Projekten beigetragen hast und welche innovativen Ideen du einbringen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Resources auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Personaladministration. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Sei kreativ in deiner Kommunikation
Da individuelle und kreative Beiträge willkommen sind, überlege dir, wie du deine Bewerbung oder dein Interesse an der Stelle auf eine einzigartige Weise präsentieren kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine Infografik, die deine Qualifikationen zusammenfasst?
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager 70% - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnadministration und Zeiterfassung sowie deine Führungserfahrung.
Kreative Beiträge: Da individuelle, kreative Beiträge willkommen sind, überlege dir, wie du deine Bewerbung von anderen abheben kannst. Dies könnte ein kurzes Video, eine Infografik oder ein kreatives Anschreiben sein, das deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zeigt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail ein, achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind. Überprüfe deine E-Mail auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass du die richtige Adresse verwendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bern Welcome vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf den gesamten HR-Lifecycle hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und Lohnadministration vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR-Managers ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Lohnadministration hervor
Da die Lohnverarbeitung ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Sei bereit, über spezifische Software wie Abacus zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Sei kreativ und zeige deine Leidenschaft
Die Stellenanzeige ermutigt zu individuellen und kreativen Beiträgen. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen während des Interviews zum Ausdruck bringen kannst.
