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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Controllings.
- Arbeitgeber: Die PD berät öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und zahlreiche Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Trage zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland bei und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling und fundierte Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Wir unterstützen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund und ermutigen Schwerbehinderte zur Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte, zahlenaffine und kompetente Persönlichkeit zur Verstärkung unseres HR-Teams an den Standorten Berlin oder Düsseldorf. Diese unbefristete Position ist sowohl in Teil- als auch in Vollzeit verfügbar. Bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Ideen bei uns ein – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung der Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Controllings.
- Analyse relevanter Personalkennzahlen sowie Steuerung und Kontrolle personalbezogener Prozesse.
- Ausgestaltung eines effizienten HR-Dashboards.
- Weiterentwicklung unserer Reporting-Strukturen und Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
- Definition und Ausbau der erforderlichen Stammdatenbasis in unserem HR-System.
- Aufbau des HR-Risk-Managements.
- Leitung von Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung.
- Beratung der HR-Leitung und Businesspartner:innen.
- Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Personalprojekten.
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling.
- Fundierte Erfahrung im strategischen und operativen HR-Controlling.
- Hervorragende Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Anwendung von Pivot-Tabellen.
- Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen und Power-BI-Kenntnisse.
- Analytische Fähigkeiten und hohe Affinität am Umgang mit Daten.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Controlling und der Etablierung eines HR-Dashboards.
- Hohes Engagement und Einsatzbereitschaft.
- Strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Ihre Perspektive:
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
- 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei.
- Transparente, leistungsorientierte Vergütung.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Strukturiertes und umfassendes Onboarding.
- Unterstützung durch Mental Health Coaching.
- Zuschuss zum ÖPNV und vergünstigtes Fahrradleasing.
- Regelmäßige Teamevents und zahlreiche Sportangebote.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
(Senior-)HR-Controller : in Arbeitgeber: PD - Berater der öffentlichen Hand
Kontaktperson:
PD - Berater der öffentlichen Hand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-)HR-Controller : in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von PD in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Controlling und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Fachwissen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Controlling zu nennen. Zeige, wie du Datenanalysen durchgeführt und HR-Dashboards entwickelt hast.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im öffentlichen Sektor. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Gesprächs zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die sich mit HR-Themen befassen, nutze diese Gelegenheiten. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig dein Netzwerk ausbauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-)HR-Controller : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivation klar darlegen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position des (Senior-)HR-Controllers interessierst und was dich an der PD als Arbeitgeber reizt. Zeige deine Begeisterung für die öffentliche Hand und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Controllings beitragen kannst.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf deine fundierte Erfahrung im strategischen und operativen HR-Controlling sowie deine Kenntnisse in Excel und HR-Systemen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Datenaffinität betonen: Da die Stelle eine hohe Affinität zum Umgang mit Daten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du große Datenmengen analysierst und visualisierst. Erwähne spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast.
Strukturierte Arbeitsweise darstellen: Zeige in deinem Anschreiben, dass du eine strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise hast. Du kannst dies durch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung belegen, wo du komplexe Sachverhalte erfolgreich kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PD - Berater der öffentlichen Hand vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Controllers stark auf HR-Prozesse und -Kennzahlen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Analyse von Personalkennzahlen und der Optimierung von HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Hervorragende Excel-Kenntnisse sind für diese Rolle entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Anwendung von Pivot-Tabellen und der Datenvisualisierung zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner Vergangenheit anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Analytische Fähigkeiten sind ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du komplexe Daten analysiert und verständliche Präsentationen erstellt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, fundierte Entscheidungen zu treffen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
✨Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen
In dieser Position wirst du als zentraler Ansprechpartner für die HR-Leitung und Businesspartner:innen fungieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in bereichsübergreifenden Projekten zu sprechen und wie du zur Teamarbeit beigetragen hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten und neue Handlungsfelder zu identifizieren.
