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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Co-Founder und entwickle innovative HR Tech Lösungen.
- Arbeitgeber: E113 Gruppe bietet umfassende digitale Beratungs- und Serviceleistungen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, enge Zusammenarbeit mit Gründern und ein attraktives Beteiligungsmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR Tech Branche aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR Tech Consulting und ein starkes berufliches Netzwerk sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und revolutioniere mit uns die HR-Techlandschaft!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ob E-Commerce, digitales Marketing, User Experience Design, IoT, Datenanalyse oder Big Data: Die verschiedenen Unternehmen der E113 Gruppe bieten unseren Kunden ein umfassendes Lösungs- und Dienstleistungsangebot. Mit rund 135 Mitarbeitern, über 20 Jahren Markterfahrung und namhaften Referenzkunden aus allen Branchen sind wir Deine digitalen Beratungs- und Servicepartner auf Augenhöhe. Agiles Projektvorgehen, umfassende Technologie-Kompetenz und Branchen-Expertise zeichnen unsere interdisziplinären Teams aus.
Unsere Vision: Wir wollen ein neues Unternehmen im Bereich HR Tech Consulting aufbauen und suchen dafür einen Co-Founder (m/w/d). Bei uns triffst Du auf zwei Gründer, die mit der Erfolgsgeschichte von kernpunkt und taod schon bewiesen haben, dass sie Ideen zum Erfolg führen können. Jetzt dreht sich alles um HR Tech. Wir glauben, dass dieser Bereich in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen wird, denn der Markt bietet enormes Potenzial und Wachstumsmöglichkeiten. Wir wollen Unternehmen mit innovativen Technologien helfen, ihre HR-Prozesse effizienter und effektiver zu gestalten.
Deine Aufgaben umfassen im Einzelnen:
- Strategische Entwicklung: Du bist maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategie beteiligt und hilfst beim Aufbau unseres Unternehmens.
- Geschäftsentwicklung: Du identifizierst Geschäftsmöglichkeiten und baust Netzwerke auf, um unsere Marktpräsenz zu stärken.
- Beratung und Implementierung: Du unterstützt unsere Kunden bei der Implementierung von HR Tech Lösungen und berätst sie zu Best Practices.
- Teamführung: Du übernimmst Führungsverantwortung und unterstützt den Aufbau eines einzigartigen Teams.
- Innovationsförderung: Du hältst dich über aktuelle Trends und Technologien im HR Tech Bereich auf dem Laufenden und integrierst diese in unsere Dienstleistungen.
Deine Qualifikationen:
- Erfahrung im Bereich HR Tech Consulting und ein fundiertes Wissen über aktuelle Technologien und Trends.
- Großes berufliches Netzwerk in der HR Tech Branche von Vorteil.
- Unternehmerische Denkweise sowie Mut, den Aufbau des Unternehmens aktiv mit voranzutreiben.
- Hervorragende Präsentationsfähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Leidenschaft für das Thema sowie ein großes Interesse, innovative Lösungen zu entwickeln und unsere Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten.
Benefits:
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten.
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Zugang zu den Ressourcen und Netzwerken der E113 Holding Gesellschaft.
- Eine faire Bezahlung sowie ein attraktives Beteiligungsmodell.
Interesse? Dann bewirb Dich jetzt bei uns: Wenn Du bereit bist, gemeinsam mit uns die HR-Techlandschaft zu revolutionieren, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Sende uns gerne Deine Unterlagen oder melde Dich direkt bei unserem Gründer Simon Biela.
Co-Founder (m / w / d) : HR Tech Consulting Arbeitgeber: E113
Kontaktperson:
E113 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Founder (m / w / d) : HR Tech Consulting
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR Tech Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und potenziellen Partnern, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern und wertvolle Einblicke in den Markt zu gewinnen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Meetups im Bereich HR Tech teil. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit anderen Experten zu sprechen, Trends zu erkennen und deine Ideen zu präsentieren.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Bleibe über die neuesten Entwicklungen und Technologien im HR Tech Bereich informiert. Abonniere relevante Newsletter, Podcasts oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deine Strategie einzubringen.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig, wenn du potenzielle Kunden von deinen Ideen überzeugen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Founder (m / w / d) : HR Tech Consulting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die E113 Gruppe und deren Vision im HR Tech Consulting. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich HR Tech Consulting und dein Wissen über aktuelle Technologien. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele nennst, die deine Qualifikationen untermauern.
Netzwerk und Kontakte: Wenn du ein großes berufliches Netzwerk in der HR Tech Branche hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Netzwerke sind entscheidend für die Geschäftsentwicklung und können einen großen Mehrwert bieten.
Präsentationsfähigkeiten demonstrieren: Da hervorragende Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, könntest du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf darauf eingehen, wie du komplexe Sachverhalte verständlich vermittelt hast. Dies zeigt deine Kommunikationskompetenz.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E113 vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Vision und Ziele des Unternehmens im HR Tech Bereich. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von innovativen Technologien für HR-Prozesse verstehst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung dieser Vision beizutragen.
✨Netzwerk und Kontakte hervorheben
Betone dein berufliches Netzwerk in der HR Tech Branche. Bereite Beispiele vor, wie du bestehende Kontakte nutzen kannst, um Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und die Marktpräsenz des Unternehmens zu stärken.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu präsentieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend kommunizieren kannst, um deine hervorragenden Präsentationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Aktuelle Trends im HR Tech kennen
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien im HR Tech Bereich auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends in die Dienstleistungen des Unternehmens integrieren würdest.
