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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst als Senior HR Business Partner strategische HR-Lösungen entwickeln und umsetzen.
- Arbeitgeber: Siempelkamp ist ein global agierendes Unternehmen mit über 2.800 Mitarbeitenden in verschiedenen Industriebereichen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte HR-Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Siempelkamp ist mit rund 2.800 Mitarbeitenden eine weltweit tätige Unternehmensgruppe. Mit den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik sowie Metallurgie bietet sie als internationaler Industrieausrüster Produkte und Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Die G. Siempelkamp GmbH & Co. KG ist die Führungsgesellschaft des Konzernverbunds bestehend aus den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik und Service. Wir suchen für unser Team im Bereich Personal zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Standort: Krefeld, Deutschland
Senior HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: G. Siempelkamp GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
G. Siempelkamp GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Siempelkamp zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners geben.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik und Metallurgie auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends in diesen Bereichen verstehst und wie du als HR Partner einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deinem Ansatz zur Talententwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen und die Entwicklung von Mitarbeitern durchscheinen. Diskutiere, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung bei Siempelkamp fördern möchtest, um einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur zu haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Siempelkamp. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die verschiedenen Geschäftsbereiche und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Personalwesen und deine Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Motivation, bei Siempelkamp zu arbeiten, deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G. Siempelkamp GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Siempelkamp. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Senior HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone im Gespräch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Teams zu unterstützen.
