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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: ISS Österreich ist der führende Anbieter für Gebäudedienstleistungen mit einem vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, Mitarbeiterrabatte und coole Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitergewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens EUR 2.800 Bruttomonatsgehalt, je nach Qualifikation.
1020 Wien
40 Wochenstunden
ehestmöglich
Personalwesen / Coaching / Training
Sie wollen gemeinsam mit uns die Mitarbeiter (m/w/d) von morgen recruitieren und sind selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln gewöhnt? Dann würden wir uns freuen, Sie als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen!
In der Position als HR Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management sind Sie für den kompletten Bewerberprozess (Blue- und White Collar) zuständig. Sie betreuen unsere Führungskräfte in allen Themen rund um die Personalsuche und arbeiten an unterschiedlichen HR Projekten mit. Neben einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit, bieten wir Ihnen eine umfangreiche Einschulung, gute öffentliche Erreichbarkeit, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White Collar Bereich
- gute MS-Office Kenntnisse
- Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
- sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
DAS ERWARTET SIE BEI UNS
- Identifikation, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) für gewerbliche (Blue Collar), technische und kaufmännische (White Collar) Positionen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Führung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Aktive Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Kanälen zur Talentsuche
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kooperationen
- Teilnahme an Recruiting-Events und Messen
- Erstellung von Dienstverträgen sowie Förder- und Dokumentenprüfung
- Optimierung des Recruitingprozesses
- Mitarbeit bei HR Projekten
- Bearbeitung administrativer Tätigkeiten im Zuge des Bewerbungsprozesses
Der Bruttomonatsgehalt beträgt für diese Position mindestens EUR 2.800,00. Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
BENEFITS
- Altersvorsorge
- Apple-Mitarbeiter-award
- Behindertengerecht
- Betriebsarzt
- Events
- Getränke
- Obst
- Sehbehelfe
- Home Office
- Mitarbeiterrabatte
SCHON GEHÖRT? ISS Österreich ist seit 65 Jahren erfolgreich am Markt tätig. Damals als Reinigungsunternehmen gegründet, ist ISS heute Nummer 1 für alle Dienstleistungen rund ums Gebäude. Möglich macht dies das rund 7.000 köpfige Team aus über 90 Nationen.
KONTAKT Für Rückfragen steht Ihnen Iris.Brunner@at.issworld.com gerne zur Verfügung. www.issworld.at
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HR-Mitarbeiter (m/w/d) - Specialist Talent Management Arbeitgeber: ISS Facility Services
Kontaktperson:
ISS Facility Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Mitarbeiter (m/w/d) - Specialist Talent Management
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten im HR-Bereich und nimm an relevanten Gruppen teil, um über aktuelle Trends und Möglichkeiten informiert zu bleiben.
✨Recruiting-Events besuchen
Nimm an Recruiting-Events und Messen teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, dein Interesse an der Position zu zeigen und persönliche Gespräche zu führen.
✨Social Media aktiv nutzen
Sei aktiv auf Social Media, insbesondere auf Plattformen, die für das Recruiting relevant sind. Teile Inhalte, die deine Expertise im Talent Management zeigen, und interagiere mit Beiträgen von Unternehmen, die dich interessieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Mitarbeiter (m/w/d) - Specialist Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Mitarbeiter im Talent Management relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrung im Recruiting und deine MS-Office Kenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kundenorientierung ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISS Facility Services vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting-Strategien und Talent Management. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Kulturen und Teams erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse über Social Media nutzen
Da die aktive Nutzung von Social Media für die Talentsuche Teil der Rolle ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattformen effektiv einsetzen kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Social Media für Recruiting-Zwecke genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ISS Österreich, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmenskultur beiträgst.
