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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle bestehende Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Raum Heilbronn mit Fokus auf Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und profitiere von einer intensiven Einarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem Umfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für das Personalwesen und eine spannende neue Herausforderung käme jetzt genau zum richtigen Zeitpunkt? Für unseren Auftraggeber aus dem Raum Heilbronn suchen wir ab sofort fachkräftige Unterstützung im Personalbereich als HR-Manager (m/w/d).
- Konzeption und Umsetzung spannender neuer HR-Projekte und -strategien
- Weiterentwicklung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse
- Intensive Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachbereichen wie dem Personalmarketing, Recruiting sowie der Personalentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossene Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt, alternativ eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen und vorzugsweise SAP HCM
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Intensive, persönliche Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR Director (MT-lid) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (MT-lid)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Events oder Webinaren, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalwesen zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast und welche Strategien du entwickelt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Zeige deine Soft Skills
HR-Positionen erfordern starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu demonstrieren, da diese für die Rolle als HR Director entscheidend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (MT-lid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und Strategien zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung mit MS-Office und SAP HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Motivation für die spezifische Stelle darlegst. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der HR-Arbeit ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele für erfolgreiche HR-Projekte oder Strategien, die du umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben und aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht kennen.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Als HR-Direktor ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten verfügst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
