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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Köln, das Raum für deine Ideen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und Internetzuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich persönlich mit einem Coach.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros mit Rheinblick und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter – und das geht nur mit den richtigen Menschen an Bord! Um unser eigenes Team gezielt weiter auszubauen, suchen wir Dich als Talent Acquisition Specialist (m / w / d) in Köln, um mit Leidenschaft die besten Talente zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern. Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und möchtest aktiv dazu beitragen, ein starkes Team aufzubauen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das nicht nur wächst, sondern auch Raum für deine Ideen und Entwicklung bietet. Wir freuen uns auf Dich!
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- Bis zu 400€ KITA-Zuschuss monatlich
- 50€ Gutschein deiner Wahl jeden Monat
- 50€ Internetzuschuss (DSL) monatlich
- 40€ vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156€ Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Einen Zuschuss für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. Teamleiter
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents
- Modernes Office mit Blick auf den Rheinauhafen im Microsoft Gebäude
Dein Aufgabenbereich
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen internen Besetzung
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing via Xing, LinkedIn oder Stepstone, soziale Netzwerke, Karrieremessen etc.)
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien zur Optimierung unseres Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Erstellung von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der Kandidaten durch die gesamte Candidate Journey
- Gestaltung der Onboarding-Tage, damit sich unsere neuen Kollegen von Anfang an willkommen fühlen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, sowie fundierte Erfahrung im Recruiting sind essentiell
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie Active Sourcing (Xing, LinkedIn, Stepstone) über soziale Netzwerke
- Gespür für Recruiting-Trends und zielgruppenspezifische Ansprache
- Du organisierst dich selbstständig und behältst den Überblick über mehrere Prozesse
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ansprechpartner
Sophie Rosolowski
Recruiting
Tel: +49 221 650 824 68
Diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Talent Acquisition Specialist (m / w / d) bewerben
Interne Job ID: 93a3fd7c-9293-440d-9b77-e76bacfbaba7
Talent Acquisition Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: HEADFOUND GmbH
Kontaktperson:
HEADFOUND GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um mit anderen Talent Acquisition Specialists in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über Trends und Best Practices im Recruiting aus.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Experimentiere mit verschiedenen Ansätzen, um Talente über soziale Netzwerke und Karrieremessen anzusprechen. Je kreativer du bist, desto mehr Aufmerksamkeit wirst du auf dich ziehen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur und Werte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die besten Talente finden, sondern auch sicherstellen kannst, dass sie gut ins Team passen.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Denke darüber nach, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du die Onboarding-Tage gestalten würdest, um neue Kollegen willkommen zu heißen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Specialist eingeht. Hebe hervor, wie du mit Leidenschaft Talente finden und begeistern kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deinen Erfahrungen mit Active Sourcing sind wichtig. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Finden und Begeistern von Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im Recruiting arbeitest und was dich an der Position als Talent Acquisition Specialist reizt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit StudySmarter und dessen Werten vertraut. Zeige, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
