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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Talente durch den Bewerbungsprozess und finde die besten Kandidaten für OMS.
- Arbeitgeber: OMS ist ein führendes Unternehmen im Bereich elektrischer Sicherheitsprüfungen mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Erfahrungsbasiertes Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einer aufstrebenden Branche mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Deutsch erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitung vor Ort in Lorch und Mitgliedschaft in über 10.000 Fitnessstudios.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Senior Recruiter trägst du maßgeblich zum Wachstum aller Bereiche innerhalb der OMS-Unternehmensgruppe bei. Durch deine direkte Vermittlung begleitest du neue Talente durch den Bewerbungsprozess und stellst sicher, dass die passenden Personen die passende Position finden. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die besten Talente für OMS zu gewinnen!
Deine Aufgaben als Senior Recruiter:
- Du bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerber und begleitest sie innerhalb ihrer Candidate Journey im Bewerbungsprozess.
- Du berätst die Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl, koordinierst die persönliche Kommunikation mit Bewerbern und führst die Bewerbungsgespräche.
- Du stimmst dich eng mit den Fachbereichen und Entscheidern ab, um das Profil deiner Zielkandidaten genau zu definieren.
- Du arbeitest gemeinsam mit dem Personalmarketing zusammen, um deine Kandidaten auf den richtigen Kanälen zu erreichen.
- Du verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Du bist empathisch, vertrauensvoll und ein starker Partner für Bewerber und die Fachbereiche.
- Du bist kommunikationsstark und sicher in der Gesprächsführung mit Bewerbern.
- Du übernimmst gerne Verantwortung und hast deine Ziele fest im Blick.
- Du bist bereit für eine mehrwöchige Einarbeitung an unserem Standort in Lorch (Baden-Württemberg).
- Du sprichst fließend Deutsch und bist sicher im Umgang mit digitalen Systemen (z.B. MS Office, HR-Software).
Deine Benefits am Standort Garbsen:
- erfahrungsbasiertes Gehalt.
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- unbefristeter Arbeitsvertrag in einer aufsteigenden Branche.
- Gleitzeitmodell (Kernarbeitszeiten: Mo-Do 09:00-15:00 Uhr / Fr 09:00-12:00 Uhr) und mobiles Arbeiten an 2 Tagen.
- 30 Tage Urlaub.
- betriebliche Altersvorsorge + private Unfallversicherung.
- Zuschüsse für Privatfahrzeuge (Elektro- und Verbrenner-Modelle) und (E-) Bikes.
- Kita-Zuschüsse.
- modernes Büro in einem zertifizierten Great Place to Work 2024.
- Mitgliedschaft in über 10.000 Fitnessstudios und Online-Fitnesskursen via EGYM Wellpass.
- verschiedene + wechselnde Shoppingrabatte.
- motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
Das erwartet Dich bei OMS:
Unser Ziel ist es, als Qualitätsführer im Bereich der elektrischen Sicherheitsprüfungen voranzugehen. Das Herzstück dafür bildet unser starkes Team. Bei OMS zu arbeiten, bedeutet, vorauszudenken und Verantwortung zu übernehmen. Durch starke Ergebnisse schaffen wir Vertrauen in unsere Arbeit. Unsere Werte begleiten uns im Alltag. Sie prägen unser Tun und Handeln – als Versprechen und gelebte Unternehmenskultur. Wir haben den Mut, unsereinzusetzen und brennen dafür, die Welt von morgen lebenswert und nachhaltig zu gestalten.
Senior Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: OMS Connect GmbH
Kontaktperson:
OMS Connect GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Gespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich Talentakquise verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten in informellen Gesprächen oder Networking-Events. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend ausdrücken kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Bewerber. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen und sie durch den Bewerbungsprozess zu begleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Senior Recruiter-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement hervorhebt. Verwende klare und prägnante Formulierungen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OMS Connect GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Als Senior Recruiter wirst du die erste Ansprechperson für Bewerber sein. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst und welche Fragen du stellen möchtest, um ihre Erfahrungen und Erwartungen zu verstehen.
✨Verstehe die Fachbereiche
Du solltest dich im Vorfeld über die verschiedenen Fachbereiche informieren, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Dies hilft dir, die Anforderungen und Erwartungen der jeweiligen Abteilungen besser zu verstehen und die passenden Kandidaten auszuwählen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
In deiner Rolle ist es wichtig, empathisch und vertrauensvoll zu sein. Übe, wie du in Gesprächen mit Bewerbern eine offene und positive Atmosphäre schaffen kannst, damit sie sich wohlfühlen und offen über ihre Erfahrungen sprechen.
✨Nutze digitale Tools effektiv
Da du sicher im Umgang mit digitalen Systemen sein musst, bereite dich darauf vor, wie du HR-Software und andere digitale Tools nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten. Zeige, dass du technikaffin bist und bereit, neue Systeme zu erlernen.
