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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmarketing und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Vinzenz von Paul gGmbH bietet soziale Dienste in Süddeutschland an.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und bring frischen Wind ins Personalmarketing.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmarketing und Recruiting ist erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Spezialist:in Personalmarketing (m/w/d) im Dienstleistungszentrum Vinzenz von Paul in Göppingen. In der Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen engagieren wir uns im süddeutschen Raum in der Alten-, Kinder- sowie Jugendhilfe. Zudem bieten wir Hilfen für Menschen mit Hörschädigung an. Wir, das sind 2.500 Teammitglieder aus mehr als 60 Nationen, die alle Menschen unabhängig von Herkunft, Bildung, Religion oder sexueller Ausrichtung schätzen und die mit ihrer Arbeit die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen.
Deine zukünftigen rund 25 Personalkolleg:innen gestalten hier gemeinsam mit dir die gesamte Employee Journey – vom On- bis zum Offboarding. Werde ein Teil davon und gestalte im Trio das Personalmarketing.
Welche Aufgaben wir bieten:
- Kreation und Projektmanagement: Du hast unkonventionelle Ideen zur Mitarbeitenden-Gewinnung und -Bindung.
- Recruiting und Kommunikation: Stellen schalten, Karriereseiten betreuen, Kontakt mit Bewerber:innen und Beratung der Regionalen Recruiter:innen.
- Beratung und Schulung: Du berätst die Leitungen rund um den Recruiting-Prozess und schulst und unterstützt intensiv als BMS-Key-User:in die Nutzer:innen.
- Prozess- und Standardgestaltung: Ob laufende Optimierung der Bewerbungs-Prozesse oder Überprüfung der Stellenschaltungsabläufe – du bist schon dran.
Was dich auszeichnet:
- Marketing, HR oder Psychologie. Wichtig ist, dass du bereits seit ein paar Jahren deine berufliche Heimat im Personalmarketing und Recruiting hast.
- Du bist mit aktuellen Personalmarketing-Trends und dem Umgang mit Grafik- und Bewerbungsmanagement-Programmen vertraut.
- Du bist ein:e Macher:in und auf Zack, wenn es um die Umsetzung neuer Ideen geht.
- Du hast Pfiff und Humor, kommunizierst offen und direkt und gehst mit einer hohen Eigenmotivation deinen Verantwortungsbereich an.
Was du von uns erwarten kannst:
- Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Kinderzulage.
- Eine 39-Stunden-Woche in Vollzeit und 30 Urlaubstage sowie zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage.
- Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Benefits je nach Stellenumfang wie Jobrad, EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann.
Niemand ist perfekt und nicht alle Karrierewege sind geradlinig. Bewirb dich – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Setz dir mit uns gemeinsam Ziele. Wir unterstützen dich gerne in deiner Weiterbildung, sowohl fachlich als auch finanziell. Neugierig? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Spezialist:in Personalmarketing (m/w/x) in Göppingen Arbeitgeber: Deutsche Pflege
Kontaktperson:
Deutsche Pflege HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Personalmarketing (m/w/x) in Göppingen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalmarketing tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse aufzufrischen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu kreativen Lösungen im Recruiting vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du unkonventionelle Ansätze verfolgt hast. Das zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen kreativen Denkansatz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Bereich. Informiere dich über die Vinzenz von Paul gGmbH und deren Werte. Wenn du in deinem Gespräch deutlich machst, dass du dich mit der Mission identifizierst, wird das positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Personalmarketing (m/w/x) in Göppingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission der Vinzenz von Paul gGmbH. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Verbesserung der sozialen Dienste beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting hervor. Nenne konkrete Beispiele, wie du innovative Ideen zur Mitarbeitenden-Gewinnung umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Kreativität zeigen: Da die Stelle Kreativität erfordert, solltest du in deinem Anschreiben unkonventionelle Ideen präsentieren, die du für das Personalmarketing hast. Überlege dir, wie du frischen Wind in die Werbung für die Pflege bringen kannst.
Persönliche Note: Zeige in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit. Verwende einen offenen und direkten Kommunikationsstil, um zu verdeutlichen, dass du ein:e Macher:in bist, der/die Herausforderungen mit Humor und Eigenmotivation angeht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Pflege vorbereitest
✨Bereite dich auf kreative Fragen vor
Da die Position im Personalmarketing viel Kreativität erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Ideen zur Mitarbeitenden-Gewinnung und -Bindung betreffen. Überlege dir unkonventionelle Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmarketing und Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deiner Arbeit anwenden kannst, um das Unternehmen zu unterstützen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Stakeholdern ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur offenen und direkten Kommunikation demonstrieren. Übe, klar und präzise zu antworten.
✨Zeige Eigenmotivation und Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen proaktiv angegangen bist. Zeige, dass du nicht nur Probleme siehst, sondern auch Lösungen findest und umsetzt, auch wenn die Ressourcen begrenzt sind.
