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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung bei Rekrutierung und Optimierung von Prozessen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten Blumenhändler Europas mit innovativen HR-Strategien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in HR-Themen und forme aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Teamfähigkeit und Kreativität sind gefragt.
- Andere Informationen: Praktikum bietet die Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Deine Rolle: Du möchtest die Personalabteilung eines der größten Blumenhändler Europas aktiv unterstützen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Praktikant (m/w/d) in der HR-Abteilung unterstützt du unser Team vor allem bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung unserer Personalstrategien.
Du wirst bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Talente mitwirken, bei der Pflege von Mitarbeiterdaten helfen und das Team bei administrativen Aufgaben rund um Personalplanung und -entwicklung unterstützen. Dabei erhältst du Einblicke in die vielfältigen HR-Themen und hast die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Pflichtpraktikant (m/w/d) Recruiting, Employer Branding & HR Arbeitgeber: BLUME2000 SE
Kontaktperson:
BLUME2000 SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikant (m/w/d) Recruiting, Employer Branding & HR
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der HR-Branche hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung zu erfahren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies kann helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikant (m/w/d) Recruiting, Employer Branding & HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Praktikumsstelle interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienleistungen hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLUME2000 SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den Blumenhändler informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen HR-Projekte. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Praktikanten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Sei authentisch
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen. Authentizität wird oft geschätzt und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
