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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Bewerbermanagement und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Lebenshilfe Main-Kinzig setzt sich für eine inklusive Welt für Menschen mit Behinderung ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit, tolle Teamkultur und sinnvolle Arbeit.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einer inklusiven Gesellschaft bei und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und Teamarbeit, keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens mit ca. 400 Mitarbeiter:innen und hilf jährlich 100 Schulbegleitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lebenshilfe Main-Kinzig gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Geschäftsstelle in Gelnhausen eine:n Mitarbeiter Bewerbermanagement / Onboarding (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.
Uns liegt es ganz besonders am Herzen, unseren Beitrag für eine inklusive Welt für Menschen mit Behinderung zu leisten. Sie möchten Ihren Teil dazu beitragen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden auch Sie ein Teil der Lebenshilfe Main-Kinzig!
Wir beschäftigen zurzeit ca. 400 Mitarbeiter:innen und stellen jährlich ca. 100 Schulbegleiter:innen für den Einsatz an Regel- und Förderschulen im Main-Kinzig-Kreis ein.
Mitarbeiter Bewerbermanagagement / Onboarding (w/m/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Main-Kinzig gGmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe Main-Kinzig gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Bewerbermanagagement / Onboarding (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Lebenshilfe Main-Kinzig und ihre Mission. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte der Organisation verstehst und bereit bist, zur inklusiven Welt beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Lebenshilfe. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Bewerbermanagement zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Erfahrungen im Bereich Onboarding oder Personalmanagement klar und deutlich. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Bewerbermanagagement / Onboarding (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Mission: Informiere dich über die Lebenshilfe Main-Kinzig gGmbH und ihre Ziele. Verstehe, wie wichtig Inklusion für das Unternehmen ist und reflektiere, wie du zu dieser Mission beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bewerbermanagement oder Onboarding hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation, die für diese Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Lebenshilfe interessierst und welche persönlichen Werte dich mit ihrer Mission verbinden. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderung.
Korrekturlesen: Lass deine Unterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle wichtigen Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Main-Kinzig gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Lebenshilfe Main-Kinzig
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Lebenshilfe Main-Kinzig gGmbH informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die Art der Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position im Bewerbermanagement und Onboarding liegt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vorzubereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern umgegangen bist oder wie du Onboarding-Prozesse gestaltet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Inklusion
Die Lebenshilfe setzt sich für eine inklusive Welt ein. Sei bereit, deine persönliche Verbindung zu diesem Thema zu teilen und zu erklären, warum dir Inklusion am Herzen liegt. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Onboarding-Prozess sind besonders relevant.
