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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und bewertest Bewerbungen und entwickelst Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind seit über 50 Jahren Experten in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und Auszeichnungen als bester Arbeitgeber.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und starte deine Karriere bei uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und begeben sich gerne auf die Suche nach passenden Kandidaten? Sie verfügen sowohl über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit als auch über eine gute Menschenkenntnis? Sie würden Ihr Know-How gerne in einem neuen Arbeitsumfeld unter Beweis stellen und weiter vertiefen? Dann haben wir eine spannende berufliche Herausforderung für Sie!
Für unseren Kunden am Standort Idstein suchen wir im Rahmen der direkten und unbefristeten Personalvermittlung nach einem motivierten und engagierten Recruiter (m/w/d). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Sie erfassen, selektieren und bewerten eingehende Bewerbungen für ein zielorientiertes Auswahlverfahren.
- Sie erstellen in Kooperation mit den Führungskräften passende Suchprofile.
- Zudem entwickeln Sie passgenaue Recruiting-Strategien.
- Sie betreiben Active Sourcing über Social Media Kanäle, Jobbörsen und Datenbanken.
- Sie sind zuständig für die Gewinnung neuer Mitarbeiter und der Besetzung offener Stellen.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung.
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Recruiting.
- Erfahrung im Active Sourcing.
- Sichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ihre Kommunikationsstärke und selbstbewusstes Auftreten runden Ihr Profil ab.
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2024 zum 3. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,5 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 09/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um verschiedene Methoden und Tools zu erlernen. Experimentiere mit verschiedenen Social Media Kanälen und Jobbörsen, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten schärfen
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle im Recruiting spielt, solltest du an deinen Fähigkeiten arbeiten. Übe, klare und prägnante Nachrichten zu formulieren, sowohl schriftlich als auch mündlich, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen und in den Branchen, in denen du rekrutieren möchtest. Dieses Wissen wird dir helfen, gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rolle bist und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die Recruiter betreffen, wie z.B. deine Erfahrungen im Active Sourcing oder wie du passende Kandidaten auswählst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dein Wissen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die Branche, in der sie tätig sind. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
