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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentraler Ansprechpartner für HR-Themen und leite strategische Projekte.
- Arbeitgeber: Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in namhafte Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite in einem ausgezeichneten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Abschluss mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Direktvermittlung und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben bereits erste Berufserfahrung im HR und haben Freude an der strategischen Steuerung von Personalprozessen? Dann könnte diese Vakanz interessant für Sie sein! Für einen unserer Kunden im Großraum Frankfurt am Main suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Diese Vakanz ist in der Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Benefits
- Attraktives Gehalt
- Home-Office Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
Ihre Aufgaben
- Sie sind einer der zentralen Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Sie leiten beziehungsweise setzen strategische HR-Projekte um.
- Sie agieren als strategischer Partner innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden.
- Sie arbeiten professionell und partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretern unserer Organisation zusammen.
- Selbstverständlich nehmen Sie an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung unserer HR-Prozesse teil.
Ihr Profil
- Abgeschlossener betriebswirtschaftlicher Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe innere Bereitschaft Verantwortung und Führungsinitiative zu übernehmen.
- Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an emotionaler Kompetenz.
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Projekte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an deren Strategien und Herausforderungen hast.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu nennen. Dies zeigt deine Kompetenz und dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen, um deine Beratungsfähigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior HR Business Partners interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR und strategische Personalprozesse.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein. Nenne spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden kommuniziert hast.
Verwende eine professionelle Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben in einem professionellen und klaren Stil verfasst sind. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu strategischen HR-Projekten und deiner bisherigen Erfahrung im Personalbereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior HR Business Partner ist es wichtig, dass du exzellente Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an den Interviewer hast. Dies könnte Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens umfassen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
