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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Personalbereich und führe Recruiting-Prozesse durch.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in der Finanz- und Bankenbranche mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte innovative Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen begeistern dich genauso wie Prozesse? Du bist nicht nur ein Organisationstalent, sondern auch eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte? Bei einem unserer namhaften Kunden in Freiburg, einem Unternehmen der Finanz- und Bankenbranche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Ihre Vorteile
- Spannende und vielseitige Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team
- Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen und Studienprogrammen
- Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung
- Zusatzleistungen wie Hansefit, JobRad und das VAG-Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Personalbereichs, einschließlich der Umsetzung operativer Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
- Selbstständige Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Erarbeitung eigener Konzepte zur Personalsteuerung und -entwicklung
- Beratung von Fach- und Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten mit besonderem Fokus auf Recruiting-Themen
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwirtschaft, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung, idealerweise mit Anwendung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Personalsystemen
- Wirtschaftliches Denkvermögen und ausgeprägte Lösungsorientierung
- Offenheit für Neues sowie Freude an der kreativen Entwicklung und Umsetzung konzeptioneller Themen
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Personalreferent (m/w/d) mit Recruiting - ID: 312101 Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Recruiting - ID: 312101
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Finanz- und Bankenbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen und deiner Herangehensweise an die Entwicklung von Personalstrategien. Das zeigt deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Mission, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Recruiting - ID: 312101
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft und Recruiting besonders betonst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Da die Stelle eine ausgeprägte Lösungsorientierung erfordert, sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie du kreative Lösungen entwickelt hast.
