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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in Heidelberg mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und präge aktiv die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in HR, Psychologie oder Wirtschaftsmanagement; mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit! Du bist begeistert von HR-Themen und möchtest nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Als People & Culture Manager (m/w/d) bei unserem renommierten Kunden im Raum Heidelberg hast du die Chance, die Unternehmenskultur aktiv zu prägen, Prozesse weiterzuentwickeln und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Werde Teil unseres Teams und bringe deine Ideen ein!
Unsere Benefits
- Attraktive Vergütung – Leistungsgerechtes Gehalt, das deiner Erfahrung entspricht
- Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildung & Entwicklung – Individuelle Schulungen und Karriereperspektiven
- Modernes Arbeitsumfeld – Ergonomische Arbeitsplätze und digitale HR-Tools
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
- Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Weiterentwicklung von Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
- Organisation von internen Events, Schulungen und Workshops
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Wirtschaftsmanagement
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealerweise mit Fokus auf People & Culture
- Begeisterung für moderne HR-Trends und eine Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und ein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
- Eigeninitiative, Kreativität und ein sicheres Auftreten
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit People & Culture beschäftigen, und teile deine Ideen und Erfahrungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. So kannst du in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern glänzen und zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich überlegst. Zeige, wie du aktiv zur Unternehmenskultur beigetragen hast und welche Initiativen du umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Strategien des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, Werte und aktuellen HR-Trends, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als People & Culture Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR-Themen und deine Ideen zur Gestaltung der Unternehmenskultur darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei und professionell sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Kultur übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete HR-Strategien vor
Da die Rolle des People & Culture Managers stark auf HR-Strategien fokussiert ist, solltest du einige innovative Ideen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung parat haben. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen zu initiieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Sei kreativ und zeige Eigeninitiative
Die Rolle erfordert Kreativität und Eigeninitiative. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast, und sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen.
