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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung und begleite den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und nutze Social Media für Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität sind gefragt.
- Andere Informationen: Spannende Projekte warten auf dich – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Folge relevanten HR-Influencern und Unternehmen auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer profitieren, was dir bei der Entwicklung kreativer Employer Branding Maßnahmen helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfolge im Recruiting zeigt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten im Umgang mit Talenten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen über innovative Ideen für Employer Branding zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Social Media Kanäle effektiv nutzen würdest, um Talente anzusprechen und zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess anführen. Zeige, wie du Talente gefunden und begeistert hast, insbesondere durch Social Media Kanäle.
Kreativität im Employer Branding: Wenn du kreative Ideen für Employer Branding Maßnahmen hast, teile diese in deinem Anschreiben. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
Persönliche Ansprache: Sprich die HR-Leitung direkt an, wenn möglich. Eine persönliche Note kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Verwende eine freundliche und professionelle Sprache in deinem Anschreiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast, und welche Social Media Kanäle du dabei genutzt hast.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Denke an innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Bereite dich darauf vor, wie du HR und Marketing zusammenbringen kannst, um kreative Maßnahmen zu entwickeln.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
