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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Vergütungsstrategien und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die Haufe Group bietet innovative Arbeitsbedingungen und ist ein Great Place to Work®.
- Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in Freiburg im Breisgau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unser Team "Human Resources & Organizational Development" am Standort Freiburg im Breisgau suchen wir ab sofort eine:n Compensation & Benefits Manager:in (d/m/w).
DAS ERWARTET DICH:
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen
- Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen
- Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
- Erfahrung in der Steuerung von Initiativen und Projekten
- Erfahrung mit Gehaltsanalysen und den gängigen Vergütungssystemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozialversicherungsthemen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, sowie Erfahrung mit HR-IT-Systemen
DAS BIETEN WIR DIR:
In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, arbeitest hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®.
Compensation & Benefits Manager:in (d/m/w) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Manager:in (d/m/w)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf HR und Compensation & Benefits konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit uns zu glänzen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um uns von deinem Wert für unser Team zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Manager:in (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozialversicherungsthemen dich für die Position qualifizieren.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu erläutern. Gehe darauf ein, warum du bei der Haufe Group arbeiten möchtest und wie du zur Entwicklung und Optimierung von Vergütungsstrategien beitragen kannst.
Analysiere die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf Schlüsselbegriffe und Anforderungen. Integriere diese Begriffe in deine Bewerbung, um zu zeigen, dass du die Erwartungen des Unternehmens verstehst.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vorhanden sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Vergütungsstrategien entwickelt oder optimiert hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen. Zeige, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Vertrautheit mit gesetzlichen Vorschriften
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen und tariflichen Vorschriften informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, Risiken zu minimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob sie zu dir passt.
