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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung und begleite den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und kreative Projekte in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative Employer Branding Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Erfahrung mit Social Media sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Spannende Projekte warten auf dich – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent (m/w/d) HR-Services/HR-Projekte Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) HR-Services/HR-Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Talenten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte von StudySmarter, um das Interesse an unserem Team zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit Kandidaten in Kontakt treten und sie für eine Bewerbung bei uns begeistern.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Ideen für Employer Branding Maßnahmen, die unsere Werte und Kultur widerspiegeln. Überlege dir, wie du diese Ideen in sozialen Medien präsentieren kannst, um die Sichtbarkeit von StudySmarter zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Indem du innovative Ansätze und Technologien in deinen Prozess integrierst, kannst du sicherstellen, dass wir die besten Talente anziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) HR-Services/HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Da der Fokus auf dem Recruiting-Prozess liegt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Talentakquise anführen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.
Nutze Social Media: Da die Stelle auch die Nutzung von Social Media umfasst, erwähne in deiner Bewerbung, welche Plattformen du bereits genutzt hast und wie du diese effektiv für das Employer Branding einsetzen würdest.
Kreativität zeigen: Da kreative Employer Branding Maßnahmen gefragt sind, kannst du in deinem Anschreiben Ideen oder Ansätze skizzieren, die du für die Position entwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
✨Nutze Social Media als dein Werkzeug
Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media liegt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok zu sprechen. Zeige, wie du diese Kanäle kreativ für das Employer Branding eingesetzt hast.
✨Sei offen für kreative Ideen
Das Unternehmen sucht jemanden, der innovative Ansätze im HR-Bereich einbringt. Bereite einige eigene Ideen vor, wie du das Employer Branding verbessern oder neue Talente ansprechen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Unterstützung zeigen.
