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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und gestalte das Onboarding für neue Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Jowat SE ist ein führender Anbieter von Industrieklebstoffen mit über 1.300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem stabilen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Nutze moderne Technologien wie KI zur Optimierung des Recruiting-Prozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Funktionsbereich: Personal
Die Jowat SE mit Sitz in Detmold gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Industrieklebstoffen. Diese finden insbesondere in holzverarbeitenden Betrieben und der Möbelproduktion, in der Papier- und Verpackungsindustrie, dem grafischen Gewerbe sowie in der Textil- und Automobilbranche als auch in der Elektroindustrie ihren Einsatz. Als Komplettlieferant produziert Jowat mit 1.300 Beschäftigten jährlich 100.000 Tonnen Klebstoffe. Der unternehmerische Erfolg von Jowat basiert im Wesentlichen auf den Menschen, die ihre Kompetenzen und Erfahrungen im täglichen Miteinander einbringen. Unser Mitarbeiterteam ist deshalb unser größtes Kapital. Wer Teil unseres Teams wird, kann sich auf ständige individuelle Förderung einstellen. Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeitenden in ihren Kompetenzen und Fähigkeiten ständig zu stärken und zu unterstützen.
Ihre Aufgaben
- Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) mit SAP SuccessFactors.
- Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Organisation von Interviews und Auswahlverfahren.
- Konzeption und Koordination digitaler Onboarding-Formate inklusive individueller Einarbeitungspläne und Schulungsorganisation.
- Sicherstellung, dass neue Mitarbeitende reibungslos alle Arbeitsmittel, Berechtigungen und Trainings erhalten.
- Vorbereitung standardisierter Vertragsdokumente (Arbeitsverträge, Vertragszusätze, Onboarding-Dokumente) auf Basis vorgegebener Templates.
- Enge Abstimmung mit dem HR-Management zur finalen Freigabe und systematischen Ablage.
- Mitgestaltung der digitalen Weiterentwicklung im HR-Bereich, inkl. Einsatz von KI-gestützten Tools zur Bewerbervorauswahl.
- Nutzung von HR-KPIs und Datenanalysen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung.
- Unterstützung beim strategischen Workforce-Planning, um dem demografischen Wandel aktiv zu begegnen.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Employer-Branding-Maßnahmen sowie Betreuung von Arbeitgeberportalen.
Wir bieten Ihnen
- vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit großer Eigenverantwortung
- weltweit agierendes, innovatives mittelständisches Familienunternehmen mit nachhaltigen Werten und wirtschaftlicher Stabilität
- 37,50 Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (sofern möglich)
- 30 Tage Urlaub zzgl. 2 Tage betriebliche Freistellung sowie arbeitsfrei am 24.12. & 31.12.
- umfangreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing über Business Bike
- Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Gemeinsam in Richtung Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Specialist Recruiting & Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Jowat Corporation
Kontaktperson:
Jowat Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Onboarding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Recruiting-Tools, die Jowat SE verwendet, insbesondere SAP SuccessFactors. Ein gutes Verständnis dieser Software kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Jowat SE, um Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und deine Antworten gezielt anzupassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über innovative Employer-Branding-Maßnahmen zu sprechen. Überlege dir, wie du zur digitalen Weiterentwicklung im HR-Bereich beitragen kannst, und bringe konkrete Ideen mit, die du im Gespräch vorstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Prozessoptimierung durch HR-Analytics. Informiere dich über aktuelle Trends in der Datenanalyse im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Ansätze bei Jowat SE umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Onboarding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Jowat SE. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Specialist Recruiting & Onboarding wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und deine Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Jowat SE interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Gehe auf spezifische Aufgaben der Stelle ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jowat Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Jowat SE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung und des Teamgeists verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Onboarding-Programme entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da Jowat SE Wert auf digitale Weiterentwicklung legt, solltest du Fragen zu den eingesetzten Technologien und Tools im HR-Bereich vorbereiten. Das zeigt dein Interesse an Innovation und Prozessoptimierung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Specialist ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen überzeugend zu präsentieren.
