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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und manage Bewerber eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: DRK Südwest gGmbH bietet ein sicheres Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Deutschland-Ticket und Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Personalwesen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten im Home Office und Teilzeitoptionen möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Freue dich auf ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 38,5 Wochenstunden auf Vollzeitbasis – Teilzeitbeschäftigungen ab 30,8 Wochenstunden sind ebenfalls nach Absprache möglich.
Um dich ausreichend erholen zu können, erhältst du 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein umfängliches Gesundheitsmanagement im Rahmen unseres EGYM Wellpass (bezuschusster Zugang zu Fitnesscentern, Spas, Massagecentern etc.).
Das Auto lieber stehen lassen? Dein Deutschland-Ticket wird bei uns bezuschusst.
Lieber das Rad als die Öffis? Das Leasing deines Wunsch-Fahrrads ist über eine Gehaltsumwandlung jederzeit möglich.
Du triffst auf ein professionelles, motiviertes Team, das dich offen und wertschätzend empfängt und mit dir auf Augenhöhe arbeitet.
Du bist der erste Ansprechpartner für das Recruiting der DRK Südwest gGmbH – proaktiv, mitdenkend und beratend gestaltest du eigenverantwortlich das Bewerbermanagement des Unternehmens.
Du greifst auf klassische Recruiting-Kanäle genauso zurück wie auf die Direktansprache über Business-Netzwerke oder zielgruppenspezifische Portale.
Die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen nutzt du zum Aufbau einer geeigneten Talentpipeline für aktuelle und künftige Vakanzen.
Neben dem Recruiting agierst du verantwortungsbewusst und erfahren in weiteren Feldern des Personalwesens sowie strategischen Bereichen des Unternehmens.
HR-Allrounder – mit der Personaladministration und dem Abrechnungswesen bist du ebenfalls vertraut.
Teamplayer – mit deiner Personalleitung arbeitest du Hand in Hand und auf Augenhöhe, gleichermaßen agierst du unterstützend im Sinne des gesamten Teams.
Manager/in HR (m/w/d) im Home Office Arbeitgeber: DRK Berlin Südwest gGmbH
Kontaktperson:
DRK Berlin Südwest gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager/in HR (m/w/d) im Home Office
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Recruiting-Events besuchen
Nimm an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen teil, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten helfen dir, ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Bewerber zu entwickeln und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Direktansprache üben
Schule deine Fähigkeiten in der Direktansprache von Kandidaten über Business-Netzwerke. Übe, wie du potenzielle Bewerber ansprechen kannst, um sie für die offenen Positionen zu begeistern und eine positive Beziehung aufzubauen.
✨HR-Trends verfolgen
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich informiert. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deinem Recruiting-Prozess zu integrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager/in HR (m/w/d) im Home Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Bewerbermanagement betrieben oder Recruiting-Events organisiert hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Stelle einen starken Fokus auf Teamarbeit legt, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen leicht verständlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Berlin Südwest gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du als erster Ansprechpartner für das Recruiting fungierst, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Strategien im Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente angesprochen und eingestellt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Teamarbeit wichtig ist. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du die Zusammenarbeit mit der Personalleitung unterstützt hast.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich über die neuesten Trends im Recruiting informieren. Zeige, dass du mit modernen Methoden vertraut bist, wie z.B. der Nutzung von Business-Netzwerken oder zielgruppenspezifischen Portalen.
✨Frage nach dem Unternehmensumfeld
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer wertschätzenden und offenen Arbeitsatmosphäre interessiert bist, wie sie in der Stellenbeschreibung erwähnt wird.
