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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kunden in der Personaldienstleistung.
- Arbeitgeber: Ein familiärer Arbeitgeber mit einem tollen Team in Leipzig.
- Mitarbeitervorteile: Top-Gehalt, Boni, moderner Arbeitsplatz und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit besten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Quereinstieg nicht möglich, profunde Branchenkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen zur internen Verstärkung des super-sympathischen Teams am Top-Standort in Leipzig eine/n Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) aus der Personaldienstleistung, für einen der liebenswertesten Arbeitgeber mit familiären Flair.
Der ideale Kandidat/in bringt Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung mit und hat idealerweise Erfahrung als Niederlassungsleitung / Führungskraft in einem Unternehmen der Zeitarbeit.
Wir bieten:
- Ein wirklich top-dotierter Arbeitsvertrag (TOP-Fixgehalt, zuzgl. Tantiemen / Boni).
- Ein moderner Arbeitsplatz mit Tablet/PC/Laptop, Mobiltelefon etc.
- Ein Arbeitsplatz mit besten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein familiäres Arbeitsumfeld mit sympathischen Kollegen.
Bitte beachten Sie, dass ein Quereinstieg nicht möglich ist und profunde Branchen- und Marktkenntnisse erforderlich sind.
Zusammenfassung:
- Gesucht: Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Leipzig
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich - TOP!
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ja, auch zur privaten Nutzung, hochwertig!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Kontaktperson:
TP Personal Consult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und auf dem neuesten Stand bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Da Erfahrung als Führungskraft gewünscht ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das familiäre Arbeitsumfeld. Überlege dir, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalberater / Personaldisponent unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche spezifischen Erfahrungen du mitbringst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfahrungen in der Personaldienstleistung und Führungskompetenzen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über die Personaldienstleistungsbranche zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits Erfahrung als Niederlassungsleitung oder Führungskraft hast, stelle sicher, dass du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit teilst. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Persönliche Note einbringen
Da das Unternehmen einen familiären Flair betont, ist es wichtig, auch deine persönliche Seite zu zeigen. Teile Anekdoten oder Erfahrungen, die deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Kollegen verdeutlichen.
