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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Metropolregion Nürnberg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Recruiting und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für zwei Jahre als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Begleitung des Recruiting-Prozesses: von der Erstellung der Stellenanzeige über die Auswahl der Ausschreibungskanäle und das Führen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl und Onboarding
- Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie Xing, LinkedIn oder anderen Netzwerken (Active Sourcing)
- Aktives Networking via Social Media (Xing, LinkedIn usw.)
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Mitarbeiterzyklus
- Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Mitarbeit in verschiedenen Projekten bzw. Übernahme von Sonderthemen (z.B. Onboarding)
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalwesen oder Personalfachkauffrau/-mann
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- Erfahrungen im Active Sourcing
- Erfahrungen im Bereich Social Media
- Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets sowie generell eine digitale Affinität
- Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise
- Professioneller und sympathischer Auftritt mit einer sehr guten Kommunikationsfähigkeit
Unser Angebot
- Die Stelle wird im Rahmen einer Elternzeitvertretung (befristet für zwei Jahre) besetzt.
- Dein Arbeitsplatz befindet sich in unserer Unternehmenszentrale mit kurzen Hierarchie- und Entscheidungswegen, im Herzen der Metropolregion Nürnberg
- Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Möglichkeit auf hybrides Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub - 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage
- Optional fünf zusätzliche Urlaubstage durch partielle Umwandlung der Sonderzahlung
- 13,3 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Mitarbeiterangebote für Produkte unseres Hauses
- Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- Deutschlandticket für 20,60 €, ein hauseigenes Betriebsrestaurant, BusinessBike und vieles mehr
Recruiter (m/w/d) - befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: uniVersa Versicherungen
Kontaktperson:
uniVersa Versicherungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Suche gezielt nach Kandidaten, die zu den Anforderungen der Stelle passen, und kontaktiere sie direkt. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Rolle als Recruiter.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren auf Social Media. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und beteilige dich an Diskussionen. Das hilft dir, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Social Media und Networking ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeitgebermarke.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei uniVersa Versicherungen vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und Social Media. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Networking-Fähigkeiten
Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten über Plattformen wie Xing oder LinkedIn angesprochen hast. Teile konkrete Beispiele, um zu zeigen, dass du die Fähigkeiten und das Wissen hast, um in dieser Position erfolgreich zu sein.
✨Informiere dich über die Arbeitgebermarke
Mache dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut und überlege, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu fördern.
