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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und konzipiere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Onboarding-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Hamburg, das Personalentwicklung großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Bundesweite Mobilität und Teamarbeit sind wichtig für diese Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zentrale Dienstleistungen | Alter Teichweg 19 - 22081 Hamburg
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement)
- Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
- Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen
- Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung
- Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.)
- Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen
- Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung
- Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse
Das bieten Sie:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für die Aufgabenerledigung geeigneten Fachrichtung und/oder eine einschlägige berufliche Ausbildung
- Eine Zusatzqualifikation und/oder erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung ist wünschenswert
- Gute Kenntnisse der Weiterbildungsbranche und in der Seminarorganisation sind von Vorteil
- Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und -bereitschaft
- Bereitschaft zu bundesweiter Mobilität
- Sie arbeiten gerne im Team und sind auch in hohem Maße fähig, sich selbst zu organisieren.
- Verbindliches und eigenverantwortliches Handeln sind für Sie selbstverständlich.
- Sie überzeugen mit sicherem und freundlichem Auftreten.
Personalreferent für den Bereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: DAA Deutsche Angestellten - Akademie GmbH - Rastatt
Kontaktperson:
DAA Deutsche Angestellten - Akademie GmbH - Rastatt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent für den Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen wie Active Sourcing oder Social Media Recruiting Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Onboarding-Prozessen und Weiterbildungskonzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Selbstorganisation in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, die belegen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und gleichzeitig eigenverantwortlich Projekte geleitet hast. Das wird bei uns sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent für den Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Personalreferent im Bereich Personalentwicklung interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich dafür qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAA Deutsche Angestellten - Akademie GmbH - Rastatt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Ansätzen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Weiterbildungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting
Da die Entwicklung von Recruiting-Strategien Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich über aktuelle Trends im Recruiting informieren, insbesondere über Active Sourcing und Social Media Recruiting. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Am Ende des Interviews wirst du wahrscheinlich die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen. Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der Unternehmenskultur, der Weiterbildungsmöglichkeiten oder der Teamdynamik dich interessieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
