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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und manage operative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung im Baby- und Kleinkindfachhandel.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Jobrad-Leasing und coole Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und ein betriebswirtschaftliches Studium.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit 3 Tagen Präsenz in Münster.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Führung und Weiterentwicklung
Du übernimmst die Leitung und Weiterentwicklung eines sehr engagierten Teams (5 MA), welches für die operative und administrative Personalarbeit in unseren Fachmärkten und in unserer Zentrale verantwortlich ist.
HR Business Partner in Personalunion
Zusätzlich zu deinen Führungsaufgaben mischst du auch selbst im operativen Tagesgeschäft mit und bist erste:r Ansprechpartner:in für alle Personalangelegenheiten unserer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in unseren Zentralgesellschaften.
Operative Exzellenz
Gemeinsam mit deinem Team bist du verantwortlich für die (Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation aller personalwirtschaftlichen Maßnahmen, von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Darüber hinaus stellst du sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften und interne Richtlinien eingehalten werden.
Prozessoptimierung
Du bist für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung unserer operativen People-Prozesse verantwortlich und stellst einen reibungslosen Ablauf dieser sicher.
Projektmanagement
Du übernimmst die Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten und arbeitest zu konzeptionellen HR-Themen eng mit dem Team People & Organizational Development zusammen.
Das bringst du mit
- Erfahrung: Du besitzt mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im Handelsumfeld.
- Führungskompetenz: Du bist erfahren in der Führung und Weiterentwicklung von Teams und kannst mit deinem motivierenden und ergebnisorientierten Führungsstil überzeugen.
- Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement. Alternativ kannst du eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- HR-Expertise: Du besitzt eine fundierte operative HR-Expertise und agierst leidenschaftlich gerne als serviceorientierter Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte.
- Soft Skills: Du zeichnest dich durch eine hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und lebst eine strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und lösungsorientiertem Denken vor.
- Analytisches Denken: Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln.
Das findest du bei uns
- Know How: Wir sind ein seit über 35 Jahren familiengeführtes Franchise-Unternehmen in 2. Generation, das neben langjähriger, erfolgreicher Arbeit im Baby- & Kleinkindfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt.
- Authentizität: Wir duzen uns und kleiden uns täglich so, wie wir uns wohlfühlen.
- New Work: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell (Work from Anywhere) mit flexiblen Arbeitszeiten sowie flachen Hierarchien und kurzen, offenen Kommunikationswegen. Um gut zusammenarbeiten zu können, sind 3 Anwesenheitstage in der Zentrale bei uns in Münster notwendig.
- Benefits: 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefit, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze direkt an unserer Zentrale, kostenlose Getränke und regelmäßige als auch einzigartige Firmenevents und Aktivitäten.
Team Manager / Teamleitung HR Business Partnering & HR Operations (m / w / d) Vollzeit, unbefristet Arbeitgeber: BabyOne
Kontaktperson:
BabyOne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager / Teamleitung HR Business Partnering & HR Operations (m / w / d) Vollzeit, unbefristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung im HR-Bereich gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im operativen Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den spezifischen Herausforderungen des Teams zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen, was für eine Führungsposition im HR-Bereich besonders wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager / Teamleitung HR Business Partnering & HR Operations (m / w / d) Vollzeit, unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenz heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Führung und Weiterentwicklung von Teams. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
HR-Expertise betonen: Hebe deine fundierte operative HR-Expertise hervor. Beschreibe spezifische Projekte oder Maßnahmen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Effizienz im Personalmanagement zu steigern.
Analytisches Denken demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, dass du komplexe Sachverhalte analysieren kannst. Füge Beispiele hinzu, wo du kreative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich entwickelt hast.
Motivation und Soft Skills: Verdeutliche deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine strukturierte Arbeitsweise. Erkläre, wie du mit deinem lösungsorientierten Denken zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BabyOne vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse im operativen Personalmanagement zeigen
Stelle sicher, dass du deine fundierte HR-Expertise unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu erläutern, in denen du erfolgreich operative HR-Maßnahmen umgesetzt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, komplexe HR-Herausforderungen zu besprechen und zeige, wie du analytisch an Probleme herangehst. Du könntest Beispiele nennen, bei denen du kreative Lösungen entwickelt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den flachen Hierarchien und dem hybriden Arbeitsmodell, um zu verdeutlichen, dass du gut in das Team und die Arbeitsweise passt.
