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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Entwicklungen und manage ein Team von über 20 P&O Experten.
- Arbeitgeber: Zalando ist ein führendes Unternehmen im Fashion-E-Commerce mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, Rabatte auf Mode und ein unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vielfältige Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und bieten Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als Lead People & Organization/ Personalleiter*in für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach treibst du die strategische Entwicklung des Standorts als Teil des lokalen Site Management Teams in Zusammenarbeit mit dem konzernweiten Senior Leadership Team voran. Dein neues Arbeitsumfeld ist unternehmerisch und energiegeladen. Unser Ziel ist es, den Standort weiter zu skalieren und unsere Position als europäischer Starting Point for Fashion zu festigen.
Du verantwortest ein Team von über 20 People and Organization (P&O) Expert*innen (Business Partner, People Operations, People Development). Mit deinen außergewöhnlichen Stakeholder-Management-Fähigkeiten wirst du mit den P&O Leads der deutschen und internationalen Standorte sowie dem lokalen Betriebsrat und Behörden zusammenarbeiten und für alle Seiten vorteilhafte, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Zalando in Mönchengladbach intern und extern als erste*r Ansprechpartner*in vertreten.
Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten. Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...
- Strategische Fähigkeiten: Du entwickelst und realisierst die Personalstrategie für den Standort in Mönchengladbach, indem du die Vision und Projektlandschaft von Customer Fulfillment mit den People & Organization Strategien (z.B. Diversity & Inclusion) verbindest. Darüber hinaus leitest du strategische Projekte mit einem hohen finanziellen Einfluss auf das Logistik Netzwerk.
- Inspirierende Führungsqualitäten: Du förderst ein hochleistungsfähiges, unternehmerisches Umfeld und inspirierst andere auf dem Weg zur Verwirklichung unserer ehrgeizigen Wachstumspläne.
- Talent Management: Du etablierst eine gesunde, lebendige und vielfältige Kultur und schaffst ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Talente entfalten können.
- Analytische Fähigkeiten: Du nutzt deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, um die richtigen Personalkennzahlen zu erstellen und Lösungen zur Förderung positiver Veränderungen zu entwickeln und umzusetzen.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...
- Du mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen, einschließlich einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten und dem Coaching von Führungskräften hast.
- Du Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams mit mind. 10 Personalexpert*innen vorweisen kannst.
- Du detaillierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mitbringst.
- Du über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch verfügst.
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst:
- Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
- 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden.
- 30% Rabatt auf die Zalando Lounge.
- Rabatte bei externen Partnern.
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Falls du für deine neue Rolle umziehst: Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).
- Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
- Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
- Ergonomischer Arbeitsplatz z.B. höhenverstellbare Arbeitstische, Steharbeitsmatten sowie elektrisch betriebene Hubwagen.
- Betriebskantine mit Mitarbeiter*innenpreisen und einem ausgewogenen Speise- und Getränkeangebot.
- Rabatt auf Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr/ kostenlose Parkplätze.
Lead People & Organization/ Personalleiter (all genders) Arbeitgeber: Zalando GmbH
Kontaktperson:
Zalando GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead People & Organization/ Personalleiter (all genders)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Zalando in Kontakt zu treten. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalleiters geben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der strategischen Entwicklung von Personalstrategien verbunden sind.
✨Vorbereitung auf Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufgebaut hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Zalando legt großen Wert auf Diversität und Inklusion. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansichten zu teilen, die zeigen, wie du eine inklusive Kultur fördern kannst und warum du gut zur Vision des Unternehmens passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead People & Organization/ Personalleiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Lead People & Organization zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Führungsqualitäten und strategischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hinzu, die deine Erfolge im HR-Bereich zeigen. Dies könnte die Leitung von Projekten oder die Entwicklung von Teams umfassen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte von Zalando, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Personalleiter*in zu fördern.
✨Bereite Beispiele für strategisches Denken vor
Da die Rolle strategische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich Personalstrategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungsqualitäten hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du ein hochleistungsfähiges Umfeld geschaffen hast und andere inspiriert hast, ihre Ziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen und wie du diese genutzt hast, um Personalkennzahlen zu erstellen und positive Veränderungen in der Organisation herbeizuführen. Konkrete Daten oder Ergebnisse können hier sehr hilfreich sein.
