Growth Operations Director

Innovative, Secure, and Outcome-Based Solutions. Der Growth Operations Director berichtet an den Chief Growth Officer (CGO) und leitet das Growth Operations-Team, das alle Vorschlagsmanager, Autoren, Herausgeber sowie das Personal des GWAC/IDIQ-Programmanagementbüros umfasst. Diese Rolle umfasst die Implementierung und Durchführung des Belcan-Wachstumsprozesses von der Geschäftsentwicklung bis zum Übergang zur Auszeichnung, um das erfolgreiche Wachstum des Unternehmens durch fundierte Entscheidungen und konforme Vorschläge sicherzustellen. Die Rolle erfordert direkte Interaktion mit den Wachstumsmitgliedern jedes Geschäftsportfolios, Partnern und Kunden sowie indirekten Mitarbeitern (Finanzen, HR, Marketing und Verträge). Der Mitarbeiter wird über starke organisatorische, analytische und geschäftliche Fähigkeiten verfügen und Erfahrung in der Entwicklung strukturierter Prozesse und Pipeline-Management haben, um sowohl im öffentlichen als auch im kommerziellen Bereich Wachstum zu erzielen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Eng mit dem Chief Growth Officer, Service Line Leaders und den Account Managern zusammenarbeiten, um die Wachstumsziele von Belcan zu erreichen.
• Ein Team von Vorschlagsmanagern, Autoren und dem GWAC/IDIQ-Personal leiten.
• Vorschlagsressourcen für die hohen Anforderungen von Tausenden von Vorschlägen jährlich verwalten.
• Die automatisierten Prozesse der Belcan-Wachstumsoperationen organisieren und überwachen, wie Dashboards, Salesforce und Workflows.
• An allen Pipeline-Überprüfungssitzungen teilnehmen und beitragen.
• Bi-wöchentliche Gate-Reviews verwalten und daran teilnehmen.
• Die Entwicklung von Vorschlägen nach Bedarf unterstützen, z.B. als Farbreviewer oder Qualitätskontroll-/Compliance-Reviewer teilnehmen.
• Als zentraler Ansprechpartner für den Betrieb, die Wartung und die Verbesserung der Wachstumsprozesse, Vorlagen und Werkzeuge fungieren.
• Mit der Rekrutierung zusammenarbeiten, um die Einstellung des richtigen Personals zu ermöglichen, das erforderlich ist, um das Wachstumsteam zu erweitern; einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Lebenslauf-Screening und Erstgesprächen.
• Schulungen zum Belcan-Wachstumsprozess nach Bedarf durchführen.
• An Konferenzen oder Kundenengagements teilnehmen, wie erforderlich.
• Typische Managementaufgaben durchführen, wie z.B. Mitarbeiterversammlungen abhalten, Urlaub genehmigen, Stundenzettel genehmigen, Leistungsbeurteilungen durchführen.

Qualifikationen:

• Shipley-, Lohfeld- oder APMP-Training und -Zertifizierungen.

Erfahrung & Fähigkeiten:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit 5 oder mehr Mitarbeitern.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vorschlagsmanagement für die Regierung.
• Erfahrung in den Bereichen Bund und Kommerz.
• Versiert in MS Suite einschließlich SharePoint.
• Vertrautheit mit Visible Thread oder anderen KI-Tools für die Vorschlagsentwicklung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; die Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und präzise zu vermitteln.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen in Remote-Teams; herausragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, eine Vielzahl von Beziehungen erfolgreich zu managen.
• Flexibler Arbeitsansatz: die Fähigkeit, in einem Teamumfeld und unabhängig zu arbeiten und unerwartete Anforderungen zu erfüllen, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
• Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich, etwa 10% der Zeit.
• Ausgezeichnete Kundenorientierung, starke Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, in einer dynamischen Verkaufsorganisation zu arbeiten.
• Umfangreiche Erfahrung und eine erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Leitung von Teams in verteilten Umgebungen mit minimaler Aufsicht.
• Hybridposition aus Sterling, VA oder Cincinnati, OH.
• US-Bürger mit der Berechtigung, eine geheime Sicherheitsfreigabe zu erhalten.

Wir investieren in das Leben unserer Mitarbeiter, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes, indem wir wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungspakete anbieten. Diese Position bietet eine Gehaltsspanne von 175.000 bis 200.000 USD, abhängig von Erfahrung, Dienstalter, geografischen Standorten und anderen gesetzlich zulässigen Faktoren. Zu den angebotenen Leistungen können Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Lebensversicherung; 401(k); Bildungsunterstützung; bezahlte Freizeit einschließlich PTO, Feiertagen und anderer bezahlter Abwesenheiten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, gehören.