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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Employer Branding Maßnahmen und setze sie operativ um.
- Arbeitgeber: Fielmann ist ein starkes Team, das zusammenarbeitet und sich weiterentwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams in einer krisensicheren Branche mit einem offenen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach online und spare Zeit und Kosten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei Fielmann sind mehr als Kolleginnen und Kollegen – wir sind ein Team. Unser Zusammenhalt macht uns stark. Durch neue Impulse entwickeln wir uns weiter. Mit deinem Einsatz wachsen wir – mal schneller, mal mit Bedacht. Gemeinsam finden wir das richtige Tempo und setzen die Maßstäbe von morgen.
In unserem Team „Employer Branding“ verantworten wir die Arbeitgebermarke Fielmanns und setzen entsprechende Maßnahmen für unsere verschiedenen Zielgruppen bundesweit um. In unserem täglichen Doing sind wir im engen Austausch mit unseren Recruiting-Teams, dem Marketing, den Fielmann Landesgesellschaften sowie verschiedenen Dienstleistern.
Wenn du Teil eines kreativen, engagierten und humorvollen Teams werden möchtest und dich in einer offenen, proaktiven Kultur wohlfühlst, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Wir geben alles – deine Vorteile:
- Attraktive Vergütung, 13. Gehalt mit Option auf Umwandlung in Freizeit
- Mitarbeiterrabatte für dich und deine Familie, Mitarbeiteraktien sowie zahlreiche weitere Benefits (z.B. vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing)
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Fielmann Akademie Schloss Plön
- Familiäre Teams und ein digitales Arbeitsumfeld
- Krisensichere Branche
Wir setzen gemeinsam die Maßstäbe von morgen – deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen – Du entwickelst zielgruppenspezifische Employer-Branding-Maßnahmen und setzt sie operativ um, um die Fielmann Group als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
- Kreation & Steuerung von Employer-Branding-Content – Du entwickelst innovative Kampagnen und Inhalte für diverse Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen und unsere Arbeitgebermarke erlebbar zu machen.
- Datengetriebene Talent-Acquisition-Strategie – Du nutzt Analysen und KPIs, um Recruiting- und Marketingmaßnahmen gezielt zu steuern und ihre Wirkung messbar zu verbessern.
- Crossfunktionale Zusammenarbeit – Du arbeitest eng mit den (internationalen) Kolleginnen und Kollegen aus Talent Relations, Recruiting, Kommunikation, Marketing und anderen Fachbereichen zusammen und bist in übergreifende People Projekte und Initiativen involviert.
- Marktanalyse & Budget Controlling – Du analysierst Trends, führst Wettbewerbsbenchmarks durch und leitest Optimierungen ab. Zudem steuerst du das Budget für die von dir verantworteten Employer Branding & Talent Marketing Maßnahmen und optimierst den Budgeteinsatz kontinuierlich.
Du begeisterst uns – dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung im Employer Branding, Talent Acquisition oder Personalmarketing, vorzugsweise in einem Handelsumfeld.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung moderner Employer Branding- und Talent Marketing-Maßnahmen.
- Kenntnisse im Einsatz von Analytics, Performance-Messung und datenbasierten Optimierungen von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen.
- Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tech-Stacks, Social Media Management, Content-Management-Systemen sowie Performance-Marketing-Tools für Recruiting-Kampagnen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Leidenschaft für Employer Branding & Recruiting sowie fließende Englisch- und Deutsch-Kenntnisse.
Klingt nach einem Job, in dem du deine Stärken zeigen kannst? Bewirb dich direkt über unser Karriereportal. Das ist nachhaltig, geht easy und spart Kosten sowie Zeit. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung inklusive möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Deine Ansprechpartnerin im Recruiting ist Sylvia Keller.
Employer Branding Expert (w/m/d) - Elternzeitvertretung Weidestraße 118 a, 22083 Hamburg Niemcy Arbeitgeber: FIELMANN VENTURES GMBH
Kontaktperson:
FIELMANN VENTURES GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Expert (w/m/d) - Elternzeitvertretung Weidestraße 118 a, 22083 Hamburg Niemcy
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, in denen sich Experten austauschen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über Fielmann
Recherchiere die aktuellen Employer Branding Maßnahmen von Fielmann und überlege, wie du innovative Ideen einbringen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Marke und ihre Werte verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf crossfunktionale Zusammenarbeit vor
Da die Stelle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du dir Beispiele für erfolgreiche Projekte überlegen, bei denen du interdisziplinär gearbeitet hast. Das zeigt deine Teamfähigkeit und Flexibilität.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Daten und KPIs genutzt hast, um Marketing- oder Recruiting-Maßnahmen zu optimieren. Dies wird deine Eignung für die datengetriebene Talent-Acquisition-Strategie unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Expert (w/m/d) - Elternzeitvertretung Weidestraße 118 a, 22083 Hamburg Niemcy
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Arbeitgebermarke: Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Fielmann. Verstehe, welche Werte und Botschaften das Unternehmen vermittelt, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Employer Branding Expert eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Bereich Employer Branding oder Talent Acquisition belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIELMANN VENTURES GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Fielmann. Überlege dir, wie du zur Positionierung als Top-Arbeitgeber beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie deine Erfahrungen im Employer Branding und Talent Acquisition relevant für die Stelle sind.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da datengetriebenes Arbeiten wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrung mit KPIs und Performance-Messung parat haben. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu optimieren.
✨Teamarbeit hervorheben
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in crossfunktionalen Teams zu sprechen. Betone, wie du effektiv kommunizierst und zusammenarbeitest, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
