HR Business Partner - Compensation & Benefits (d/f/m)

Solaris ist ein Technologieunternehmen mit einer vollständigen deutschen Banklizenz. Unsere Banking-as-a-Service-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre eigenen Finanzprodukte anzubieten. Mit unseren unkomplizierten APIs können unsere Partner auf eine Vielzahl von Lösungen zugreifen und diese integrieren, wie z.B. digitales Banking, Zahlungen, Karten, Identifikation und Kreditdienstleistungen. Als Marktführer sind wir bestrebt, transformative Veränderungen in der Finanzdienstleistungsbranche zu bringen. Wir lieben, was wir tun, und wir lieben unser Team. Wir sind über 700 Menschen aus mehr als 70 Nationalitäten - eine einzigartige Mischung aus Technikern, Fintech-Enthusiasten, Bankern und Unternehmern aus verschiedenen Branchen. Unsere Routinen basieren darauf, unterschiedliche Perspektiven wirklich zu schätzen und auszutauschen sowie aktiv Wissen zu teilen, während wir unser Geschäft als Team vorantreiben. Wir glauben an und investieren in persönliches Wachstum.

Ihre Rolle

• Vergütungs- und Leistungsmanagement: Verwalten und Überwachen regelmäßiger Vergütungszyklen, einschließlich Budgetierung, Gehaltsanpassungen, Boni und Aktienverteilungen. Entwickeln und Umsetzen neuer Vergütungsinitiativen, die wettbewerbsfähig und regelkonform sind.
• Jobarchitektur und Gehaltsbänder: Durchführung von Job-Mapping und -Bewertung zur Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und dem Wert von Positionen innerhalb der Organisation. Verwaltung und Weiterentwicklung von Gehaltsbändern, um sicherzustellen, dass Solaris ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber ist.
• Leistungsmanagement: Entwerfen und Verwalten von Leistungsmanagementzyklen, Analysieren von Leistungstrends und Bereitstellen von Leitlinien für Führungskräfte zu konstruktivem Feedback, Leistungsproblemen und Verbesserungsplänen.
• Führungskräfteberatung: Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager fungieren, Coaching und Beratungsunterstützung zu Talententwicklung, Leistungsmanagement und Belohnung bieten.
• Metriken und Berichterstattung: Analyse der Vergütungsstruktur, einschließlich Grundvergütung, Boni, Leistungen und deren Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit. Erstellung von Berichten für das Management und datengestützte Empfehlungen für Verbesserungen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich haben. Nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer Business-Partner-Rolle, in einem schnelllebigen Umfeld. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Management von Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchieebenen. Kenntnisse in der Berichterstattung, dem Aufbau von Vergütungsmodellen, der Durchführung von Vergütungsanalysen, der Durchführung von Gehaltsbenchmarks usw. Kenntnisse in Excel/Google Sheets, HR-Berichtswerkzeugen und anderen Datenanalyse- und Visualisierungstools sind von Vorteil. Praktische Erfahrung in der Erstellung von Richtlinien und Verfahren, die den regulatorischen Anforderungen entsprechen, ist von Vorteil. Starke analytische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail und die Fähigkeit, Daten effektiv zu visualisieren. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Praktische Einstellung mit starken Problemlösungsfähigkeiten. Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Bei Solaris setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem sich alle Solarians geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die die Vielfalt unserer Gemeinschaften widerspiegelt. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Hautfarbe, Ethnie, Religion, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder Geschlechtsidentität. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen.