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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Technologiearchitektur und optimiere Prozesse mit innovativen Technologien.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in der Branche, der innovative Lösungen bietet und auf Wachstum setzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit 80% Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der HR-Technologie gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in HR-Systemarchitektur erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Rahmenbedingungen der Stelle
- Arbeitsmodell: Hybrid
- Arbeitspensum: 100%
- Arbeitsort: Memmingen, BW, Süddeutschland
- Homeoffice: 80% Home Office möglich, 20% Vorort (Monatsbezogen)
Aufgaben:
- Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Technologiearchitektur im Einklang mit der Gesamtstrategie des Unternehmens.
- Optimierung der HR-Prozesse durch den gezielten Einsatz von Technologien, Anwendungen und Schnittstellen.
- Einführung und Weiterentwicklung des Architekturmanagements innerhalb der IT-Abteilung mit Fokus auf HR-Systeme.
- Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams und externen Partnern zur Umsetzung von Architekturvorhaben.
- Bewertung der bestehenden HR-Systemlandschaft und Identifikation von Optimierungspotentialen.
- Organisation und Moderation von Architekturworkshops zur Erarbeitung zukunftsfähiger Lösungen.
- Onboarding und Schulung von Solution Architects zur Gewährleistung einer einheitlichen Architekturmethodik.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten technischen Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Architektur von HR-Systemen oder als Lösungsarchitekt im Bereich HR-IT.
- Kompetenz in der Umsetzung komplexer IT-Projekte und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten zur Identifikation und Lösung von Herausforderungen.
- Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung mit Architektur-Frameworks und optional eine TOGAF-Zertifizierung.
Senior Specialist für HR-Systemarchitektur & IT-Strategie | Weltmarktführer | (m / w / d) | Mem[...] Arbeitgeber: _ConCape
Kontaktperson:
_ConCape HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist für HR-Systemarchitektur & IT-Strategie | Weltmarktführer | (m / w / d) | Mem[...]
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-IT-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf HR-Technologie und IT-Strategie konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und Architekturmanagement auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Übe, deine Erfahrungen und Lösungen klar und strukturiert zu präsentieren, um deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist für HR-Systemarchitektur & IT-Strategie | Weltmarktführer | (m / w / d) | Mem[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Verstehe, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Specialist für HR-Systemarchitektur & IT-Strategie wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Systemen und IT-Architektur.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Technologiearchitektur und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei _ConCape vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologiearchitektur
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends und Technologien im Bereich HR-Systemarchitektur. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten in diesem Bereich verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Architektur von HR-Systemen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du komplexe IT-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Rolle die HR-Technologie dabei spielt.
