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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst und implementierst innovative HR-IT-Lösungen und optimierst Prozesse.
- Arbeitgeber: Lufthansa CityLine ist ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder IT sowie Erfahrung in HR-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Position bist du verantwortlich für die Sicherstellung der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Lösungen im Bereich Personalwesen, HR-Technologie und die optimale Nutzung unternehmensinterner- und übergreifender HR-Systeme und -Prozesse.
Deine Aufgaben:
- Identifikation und Evaluierung von HR-Technologien und -Tools
- Modellierung und Dokumentation von HR-Kernprozessen sowie deren Digitalisierung
- Implementierung und Integration von HR-Systemen, sowie Automatisierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für die Administration der HR IT Systeme, Sicherstellung der Funktionalität der HR Systeme
- Projektmanagement für HR-IT-Projekte zur Optimierung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Schnittstellen
- Gewährleistung der Datenintegrität und -sicherheit sowie des Datenschutzes der Mitarbeiterdaten
- Führen von Veränderungen, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeitende
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, IT oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger / -langjähriger Berufserfahrung. Erfahrung im Personalmanagement und Projekterfahrung wünschenswert.
Kenntnisse wünschenswert: SAP, LOGA, Confluence, Jira.
Souveräner Umgang mit HR-IT-Systemen sowie Motivation, sich in neue HR-Systeme einzuarbeiten.
Analytisches, strukturiertes, ergebnis- und prozessorientiertes Denk- und Umsetzungsvermögen. Problemlösungskompetenz, Engagement, Detailgenauigkeit und Lernbegierde. Starke Analysefähigkeiten. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten. Affinität zu IT-Systemen und deren Schnittstellen. Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu identifizieren und zu lösen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen und der Integration von HR-Systemen in die IT-Infrastruktur. Erfahrung in der Durchführung von Tests für neue HR-Systeme. Gutes Verständnis der HR-Trends und der Entwicklung von HR-IT-Systemen.
Referent HR IT und Projekte (m / w / d) Arbeitgeber: Lufthansa CityLine GmbH
Kontaktperson:
Lufthansa CityLine GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent HR IT und Projekte (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR-IT-Branche tätig sind. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Prozesse optimieren können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement und der Implementierung von HR-Systemen zu teilen. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Wenn du die Möglichkeit hast, an Schulungen oder Workshops zu HR-IT-Systemen teilzunehmen, nutze diese Chance! Dies zeigt nicht nur deine Lernbereitschaft, sondern hilft dir auch, wertvolle Kenntnisse zu erwerben, die dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent HR IT und Projekte (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Referent HR IT und Projekte interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für HR-Technologien mit den spezifischen Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und Projektmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du HR-Systeme implementiert oder optimiert hast, um deine Eignung zu untermauern.
Kenntnisse in HR-IT-Systemen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in relevanten HR-IT-Systemen wie SAP, LOGA, Confluence und Jira deutlich machst. Füge spezifische Projekte hinzu, bei denen du diese Systeme genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Position analytische und strukturierte Denkweisen erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Problemlösungskompetenz und Detailgenauigkeit zeigen. Dies könnte durch die Beschreibung von Projekten geschehen, bei denen du komplexe technische Probleme gelöst hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa CityLine GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologien
Mach dich mit den gängigen HR-Technologien und -Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise von Systemen wie SAP oder LOGA verstehst und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Systemen demonstrieren. Dies zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und die Herausforderungen in dieser Rolle verstehst.
✨Analytisches Denken betonen
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor, indem du erklärst, wie du komplexe Probleme identifizieren und lösen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
