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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern, Entgeltabrechnung und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Die Storck Gruppe ist ein führendes Unternehmen im Schokoladen- und Zuckerwarenmarkt.
- Mitarbeitervorteile: 29 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalbetreuung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 8.300 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Personalabteilung am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden Personalbetreuer (m/w/d).
Arbeitsort: Ohrdruf
Arbeitsbereich: Personal
Beginn: sofort
Stellenbeschreibung
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Bearbeitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen einschließlich Pflege der Personaldaten im SAP-System
- Rekrutierung von Fachkräften inklusive der Organisation & Durchführung des Bewerbermanagements
- Teilnahme an Messen
- kompetente Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Qualifikationen
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erfahrungen in der SAP-Entgeltabrechnung, Stammdatenpflege sowie Zeitwirtschaft
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie des Betriebsverfassungsgesetzes
- Erfahrung in der Anwendung von SAP (HR) und MS Office
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist
Was wir bieten
- 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche
- profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
- umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Storck-Mitarbeiterbeteiligung)
- egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
- unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
- wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
- neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte
Kontakt
Personalabteilung Katharina Rommeiß
AUGUST STORCK KG
Herrenhöfer Landstraße 5
99885 Ohrdruf
036243342329
Jetzt bewerben!
Personalbetreuer (m/w/d) Arbeitgeber: AUGUST STORCK KG
Kontaktperson:
AUGUST STORCK KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbetreuer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Storck sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Storck. Besuche deren Website und Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. So kannst du in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalbereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht konkret darstellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke Storck! Wenn du eine Leidenschaft für Schokolade und Süßwaren hast, teile dies in deinem Gespräch. Authentische Begeisterung kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbetreuer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Storck Gruppe und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalbetreuers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle als Personalbetreuer wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der SAP-Entgeltabrechnung und deine Praxiserfahrung im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Storck Gruppe passen. Gehe auf deine kommunikativen Fähigkeiten und Teamgeist ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUGUST STORCK KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Personalbetreuer. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie des Betriebsverfassungsgesetzes gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Themen vertraut machen. Zeige dein Wissen und deine Fähigkeit, diese Gesetze in der Praxis anzuwenden.
✨SAP-Kenntnisse betonen
Da Erfahrung in der Anwendung von SAP (HR) wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit nennen, wo du SAP erfolgreich eingesetzt hast. Dies zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Da der Personalbetreuer oft mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern kommuniziert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du im Team arbeiten kannst.
