Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Pflege mit modernen Konzepten und führe dein Team zum Erfolg.
- Arbeitgeber: Victor’s Group bietet über 130 Senioreneinrichtungen und 40 Jahre Branchenerfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Intensives Onboarding, Rabatte in Hotels und Shops, E-Bike-Leasing für deine Gesundheit.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Vision von moderner Pflege in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Führungserfahrung in der Altenpflege erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die die Pflegebranche revolutionieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir kümmern uns um MENSCHEN. Wir kümmern uns um das LEBEN. Was liegt Ihnen am Herzen?
Sie wollen die Zukunft der Pflege mitgestalten und moderne, serviceorientierte Konzepte für Bewohner und Mitarbeiter entwickeln? Sie wissen, wie man Teams inspiriert, motiviert und mitzieht? Sie suchen ein Unternehmen, in dem Sie sich entfalten und Ihre Vision von moderner Pflege in die Tat umsetzen können?
Dann bewerben Sie sich jetzt für die Residenz Ambiente in Pforzheim als Pflegedienstleitung.
IHRE AUFGABEN:
- Die Zukunft der Pflege mit modernen, serviceorientierten Pflege- und Betreuungskonzepten gestalten.
- Einarbeitung, Entwicklung, Mentoring und Motivation Ihres Pflegeteams.
- Sicherstellung einer sehr hohen Pflegequalität sowie effizienter Pflegestrukturen und Prozesse.
- Erstellung und Kontrolle einer bedarfsorientierten Dienstplanung.
- Enge Begleitung und Förderung der Auszubildenden und Studierenden.
IHR PROFIL:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger).
- Die Qualifikation zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI oder ein abgeschlossenes pflegewissenschaftliches Studium.
- Idealerweise erste Leitungserfahrung in der stationären Altenpflege.
- Führungsstärke und empathische, motivierende Kommunikation.
- Hohes Organisationsvermögen, Lösungsorientierung und Freude an Prozessoptimierung.
- Dienstleistungsorientierung und Einsatzbereitschaft.
IHRE BENEFITS:
- Mehrwöchiges intensives Onboarding & Coaching.
- Family & Friends Rabatte in unseren Victor‘s Residenz-Hotels & Ferien Resort Portugal.
- Enge und wertschätzende Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vielfältige Unterstützung.
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote in unserer Victor’s Global Academy.
- Exklusive Rabatte in mehr als 600 Shops von Mode bis Technik.
- E-Bike-Leasing für Ihre Gesundheit.
BEWERBEN SIE SICH JETZT!
IN DER GRUPPE STARK: Wir sind Teil der Victor’s Group mit bundesweit über 130 Senioreneinrichtungen, zwei Pflegeschulen und einer eigenen Akademie sowie 14 Hotels und einer Ferienhausanlage in Portugal. Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns durch über 40 Jahre Branchenerfahrung und Freude an neuen Herausforderungen aus. Diese Stellenanzeige richtet sich an m/w/d.
Pflegedienstleitung Arbeitgeber: Residenz Ambiente Wohnen im Alter GmbH
Kontaktperson:
Residenz Ambiente Wohnen im Alter GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise bereits bei uns arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen und persönliche Kontakte können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -kultur. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Vision von moderner Pflege teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit uns.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsstärke und empathische Kommunikation verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Interesse an unseren Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Informiere dich über die Victor’s Global Academy und bringe Ideen ein, wie du dich und dein Team weiterentwickeln möchtest. Das zeigt, dass du langfristig denkst und wachsen willst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Residenz Ambiente und die Victor’s Group. Besuche ihre Webseiten, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen als Pflegefachkraft sowie deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position der Pflegedienstleitung bist. Betone deine Vision für moderne Pflege und wie du das Team inspirieren kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Residenz Ambiente Wohnen im Alter GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position der Pflegedienstleitung stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsstärke und empathische Kommunikation zeigen.
✨Kenntnisse über moderne Pflegekonzepte
Informiere dich über aktuelle Trends und innovative Konzepte in der Pflege. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Pflege- und Betreuungskonzepten zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Evidenzbasierte Pflegequalität betonen
Bereite dich darauf vor, wie du die Pflegequalität sicherstellen und optimieren würdest. Zeige, dass du mit den Anforderungen an die Pflegequalität vertraut bist und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Fragen zur Einarbeitung und Entwicklung des Teams
Überlege dir, wie du neue Mitarbeiter einarbeiten und bestehende Teammitglieder fördern würdest. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Fortbildungsangebote es gibt.