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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Belohnungsstrategie und manage Vergütungsprozesse.
- Arbeitgeber: Die Röchling Group formt seit über 200 Jahren die Industrie weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Mobilität der Zukunft gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in einem internationalen Unternehmen und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Produktionsstätte mit hervorragenden Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In der Automobilbranche gestalten Sie die Mobilität von morgen. Systemlösungen in den Bereichen Batteriesysteme, strukturelle Leichtbauweise, Aerodynamik und Antrieb. Das bedeutet: Wir schützen die Umwelt und verbessern gleichzeitig das Fahrerlebnis von Millionen von Fahrzeugen.
Die Röchling-Gruppe prägt seit über 200 Jahren die Industrie weltweit. Wir verändern das Leben der Menschen täglich mit unseren maßgeschneiderten Kunststoffen: Sie reduzieren das Gewicht von Autos, machen Medikamentenverpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere Belegschaft von 11.737 Personen befindet sich dort, wo unsere Kunden sind – an 92 Standorten in 25 Ländern.
Für den Standort in Worms (Deutschland) suchen wir einen (Senior) Specialist Total Rewards Global (m/w/d).
- Sie implementieren und verwalten die globale Vergütungsstrategie und überarbeiten unsere Vergütungstools und -prozesse auf globaler Ebene.
- Proaktive Beratung relevanter Stakeholder zur globalen Vergütungsstrategie und lokale HR-Teams bei der Umsetzung von Vergütungstools und -prozessen in den Regionen.
- Initiierung und Durchführung von Gehaltsbenchmarking und Marktanalysen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen.
- Sie leiten globale Projekte und Initiativen im Bereich Total Rewards.
- Sie sind verantwortlich für den jährlichen Prozess der Gehaltserhöhung und Bonuszahlungen.
- Sie sind verantwortlich für die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien.
Voraussetzungen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
- Erfahrung in der konzeptionellen (Weiter-)Entwicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen.
- Starke analytische Fähigkeiten und nachweisliche Erfahrung in der Leitung globaler Projekte.
- Hohe Zahlenaffinität, starkes analytisches Denkvermögen und eine systematische, selbstständige Arbeitsweise.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen - verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau).
- Fundierte Kenntnisse in Excel und idealerweise SAP runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Ein interessanter Arbeitsplatz in einer modernen Produktionsstätte mit sehr guten Arbeitsbedingungen.
- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Bike Leasing (JobRad).
- Ein attraktives Paket an Leistungen und Vergütung.
- Ein dynamisches Team mit gutem Arbeitsklima und kooperativem Führungsstil.
(Senior) Specialist Total Rewards Global (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Specialist Total Rewards Global (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Bereich Total Rewards arbeiten, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und dem Unternehmen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Total Rewards, insbesondere in der Automobilindustrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen belegen. Überlege dir auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Total Rewards oder wie das Team zusammenarbeitet, um die globale Strategie umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Specialist Total Rewards Global (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als (Senior) Specialist Total Rewards Global interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine 5+ Jahre Erfahrung in vergleichbaren Positionen ein. Beschreibe spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten im Bereich der globalen Vergütungsstrategien und -systeme unter Beweis stellen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Erfahrung in der Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen zeigen. Dies könnte durch konkrete Zahlen oder Ergebnisse geschehen.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du klare und präzise Formulierungen verwendest, die deine Professionalität unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder dein Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Trends im Total Rewards
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Total Rewards auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis, was besonders wichtig für die Rolle ist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
