Senior Tech Recruiter (d/f/m)

Kurze Fakten: Treten Sie uns auf unserer Reise bei: Die nachhaltige Energiezukunft hängt davon ab, dass jede erzeugte Megawattstunde intelligent verwaltet wird, um der Energienachfrage zu entsprechen. Entrix ist ein in München ansässiges Start-up, dessen Intelligenz den Energiewandel ermöglicht und den vollen Wert flexibler Energieanlagen wie großer Batterien freisetzt. Daher benötigen wir Sie: einen zukunftsorientierten und erfahrenen Senior Tech Recruiter, der zum Wachstum von Entrix beiträgt, indem er die besten Talente anzieht, eine hervorragende Kandidatenerfahrung schafft und die Einstellungsbedürfnisse erfüllt.

Standort: München, Deutschland

Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Gehaltsspanne: 70.000 - 85.000 € brutto pro Jahr, abhängig vom Erfahrungsgrad

Büro-first Arbeitssetup

Sprachkenntnisse: C1 Niveau Englisch

Ihre Aufgaben:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Screening, Planung, Interviews und Angebotserweiterung für technische Rollen.
• Enger Austausch mit den Einstellungsmanagern während des Rekrutierungsprozesses, um sicherzustellen, dass die Einstellungsbedürfnisse und -ziele erfüllt werden.
• Entwicklung kreativer langfristiger Sourcing-Strategien und Pipelines, um die besten Talente in einem stark umkämpften Technologiemarkt zu finden.
• Überwachung externer Agenturen für ausgewählte Rollen.
• Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung der Motivationen der Kandidaten und zur Beurteilung basierend auf technischer Kompetenz, Erfahrung, Werten und Verhaltensweisen.
• Enger Kontakt zu den Kandidaten, um sie in allen Phasen auf dem Laufenden zu halten und Feedback konstruktiv zu kommunizieren.

Ihr Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Tech-Recruitment, idealerweise in Start-ups.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung leistungsstarker Senior-Tech-Talente (z.B. Principal / Staff Level).
• Komfortabel darin, unsere komplexen technischen Produkte und Angebote einem technischen Publikum zu beschreiben.
• Erfahren im Sourcing, Engagement und Aktivierung passiver Kandidaten durch kreative Kanäle und Initiativen.
• Datenbasiertes Vorgehen zur Verbesserung des Einstellungsansatzes und Anpassung der Einstellungsstrategie in Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern.
• Erfahrung in der Besetzung technischer Rollen, die ständig stark nachgefragt sind.
• Natürlicher Vertrauensaufbau und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Vollständige berufliche Englischkenntnisse (C1).

Fähigkeiten, die Sie hervorheben:

• Erfahrung in der spezialisierten Branchenrekrutierung (z.B. Energieexperten).
• Gut entwickeltes Netzwerk von Technikprofis, einschließlich Ingenieuren, Datenwissenschaftlern und anderen technischen Rollen.
• Kenntnisse oder Erfahrungen in der Softwareentwicklung oder Analytik.

Ihre Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: einschließlich Gehalt, Leistungen und Optionen.
• Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 € für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
• Gesundheits- und Sportzuschuss: Unternehmenssubventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen.
• Öffentlicher Verkehrszuschuss: Monatlicher Zuschuss zu Ihrem Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
• Mittags-/Abendessen-Zuschuss: Zuschuss für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form digitaler Essensgutscheine.
• Arbeitsausstattung: MacBook oder Windows-Laptop und ergonomischer Arbeitsplatz.
• Regelmäßige Teamevents: Wissenssitzungen, Afterwork, Sport, Offsites, Halloween, Pride Month usw.

Eine kurze Notiz von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten:

Sébastien Schikora - Chief Technology Officer

Hallo! Ich bin Sébastien Schikora, seit Juni 2022 CTO bei Entrix. Mein vielfältiger Karriereweg hat mir eine Reihe von Erfahrungen mit einem tiefen Einblick in die Energiebranche und das Funktionieren des Netzes im Speziellen gegeben. In den letzten Jahren war ich CTO bei KONUX von September 2018 bis April 2022, wo ich eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der technologischen Landschaft und der Produkte des Unternehmens gespielt habe. Sr. Manager bei Tesla von November 2015 bis Juli 2018, wo ich die Entwicklung von Energiespeichersystemen und mobilen Apps leitete. Vice President of Product Development bei Networked Energy Services (NES) Corporation von Oktober 2014 bis November 2015, wo ich ein neues Unternehmen und eine Produktlinie im Bereich der Netzdigitalisierung lancierte. Bei Echelon Corporation hatte ich über sechs Jahre verschiedene Rollen inne, darunter Director of Product Management and Development in der Abteilung für Netzmodernisierung. Vor meinen Tätigkeiten in der Energiebranche arbeitete ich über 10 Jahre bei Hewlett Packard in der Enterprise Software-Gruppe. Ich setze mich dafür ein, die Grenzen der Technologie zu verschieben und Fortschritte in unserer Branche voranzutreiben. Ich verbrachte den Großteil meiner Karriere im Silicon Valley in Kalifornien und wende viele der Methoden und Antriebe auf meinen Arbeitsplatz hier in München an. Unser Team ist die Grundlage unseres Erfolgs, und ich setze mich dafür ein, ein kollaboratives, innovatives und zielorientiertes Arbeitsumfeld zu fördern. Wenn Sie bereit sind, Teil unseres internationalen Teams zu werden und unsere Vision für bahnbrechende technologische Lösungen zu teilen, lade ich Sie ein, Möglichkeiten innerhalb unserer Organisation zu erkunden. Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, sich uns anzuschließen, und ich freue mich auf die Möglichkeit, gemeinsam bemerkenswerte Dinge zu erreichen. Mit besten Grüßen, Sébastien Schikora