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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 40 Mitarbeitenden und unterstütze ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tolle Sozialleistungen wie Hansefit, Radleasing und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Wir setzen uns gegen Diskriminierung jeglicher Art ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten.
Das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen.
Idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und verwendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an.
Sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln.
Ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt.
Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalführung und -entwicklung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Website und lies über unsere Werte und Arbeitsweise. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du unsere Kultur verstehst und schätzt, hebt das deine Chancen deutlich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Personalplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast. Das wird dir helfen, im Gespräch überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite einige Ideen vor, wie du die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden bei StudySmarter fördern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden. Zeige auf, wie du Teams bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt hast.
Fokussiere dich auf Personalmanagement-Kenntnisse: Hebe deine Kenntnisse im Personalmanagement und der strategischen Personalplanung hervor. Wenn du einen Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen hast, erwähne dies unbedingt.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht klar darstellst. Dies ist ein wichtiger Aspekt für die Position und sollte in deinem Anschreiben deutlich werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für das Personalmanagement.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine disziplinarische Führung von etwa 40 Mitarbeitenden umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da ein sicheres Wissen im Arbeitsrecht gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte im Personalmanagement zu berücksichtigen.
✨Strategische Personalplanung erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur strategischen Personalplanung zu erläutern. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit mit anderen Führungsrollen zusammengearbeitet hast, um die Personalbedürfnisse des Unternehmens zu decken.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Die Stelle erfordert eine Leidenschaft für Personalmanagement und -entwicklung. Teile deine Vision, wie du Mitarbeitende unterstützen möchtest, und bringe Ideen ein, die du in das Unternehmen einbringen könntest, um die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
