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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Führungskräfte in Personalfragen und gestalte interne Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Samariterstiftung setzt auf Empathie und Vertrauen in einem unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein positives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen schätzt und echte Veränderungen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalberatung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Stelle in Voll- oder Teilzeit mit Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sich in andere hineinversetzen. Und mit allen Fasern verstehen, was das Gegenüber wirklich braucht. Das haben wir raus. Wir müssen unsere Empathie nicht erst anschalten. Sie liegt uns im Blut. Klar: Unser Job kostet Kraft. Manchmal stoßen wir dabei echt an unsere Grenzen. Aber wenn es anstrengend wird, atmen wir durch und packen’s an. Sie auch? Dann bewerben Sie sich als für unsere Samariterstiftung - Hauptverwaltung.
Bei uns zählt Gespür. Nicht Geschlecht. In Voll- oder Teilzeit. Die Stelle ist unbefristet.
Sie sind die erste Ansprechperson und ein vertrauensvolle Ansprechperson für die Führungskräfte in unseren Häusern bei allen personalspezifischen Themen von der Personalgewinnung bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden. Darüber hinaus beraten Sie die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Tarif-, Arbeits- und Ausländerrecht und erstellen die erforderlichen Dienstverträge auf Basis der AVR-Wü / TVöD.
Gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen des Personalreferententeams gestalten und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung der internen Personalprozesse. Sie profitieren von Synergieeffekten innerhalb des Teams, bringen eigene Erfahrungswerte ein und sind in engem Austausch miteinander. Des Weiteren erarbeiten Sie in übergreifenden Projektteams kreative Konzepte für unternehmensspezifische Herausforderungen der Samariterstiftung und unterstützen bei der Umsetzung der Personalstrategie.
Sie sollten:
- ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen haben,
- mehrjährige Erfahrungen im Bereich Personal sowie Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften mitbringen,
- über eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit einem hohen Maß an Dienstleistungs- und Menschenorientierung verfügen,
- fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht und Tarifrecht (idealerweise TVöD) haben,
- über Kommunikationsstärke, Organisations-, Moderations- und Schulungskompetenz verfügen,
- souverän im Umgang mit Softwareprogrammen sind und gerne digital arbeiten,
- eine positive Einstellung gegenüber unserem diakonischen Auftrag mitbringen,
- über echtes, tiefes Interesse am Menschen verfügen und den Anderen als Ganzes sehen.
Wir bieten Ihnen:
- ein Umfeld, in dem wir offen und frei heraus sagen, was uns auf dem Herzen liegt,
- eine positive und vertrauensvolle Atmosphäre, in der Sie aktiv gestalten und reflektieren können,
- Berücksichtigung der einzelnen Lebensphasen und Möglichkeiten zur Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität.
Personalreferent •in (m / w / d) Arbeitgeber: Samariterstiftung
Kontaktperson:
Samariterstiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent •in (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungskompetenz und Empathie verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Samariterstiftung und deren diakonischen Auftrag. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und teilst, um deine Motivation zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine digitalen Fähigkeiten zu demonstrieren. Da die Stelle auch den Umgang mit Softwareprogrammen erfordert, kannst du Beispiele nennen, wie du digitale Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent •in (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Empathie und Menschenorientierung widerspiegelt. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Führungskräfte verstehst und bereit bist, sie in personalrelevanten Themen zu unterstützen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sowie deine Beratungskompetenz. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Zeige dein Interesse an der Organisation: Erkläre in deiner Bewerbung, warum du dich für die Samariterstiftung interessierst und wie du dich mit ihrem diakonischen Auftrag identifizierst. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Stelle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samariterstiftung vorbereitest
✨Empathie zeigen
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, während des Interviews Empathie zu zeigen. Versuche, dich in die Perspektive der Interviewer hineinzuversetzen und ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen.
✨Fachwissen präsentieren
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über Arbeitsrecht und Tarifrecht, insbesondere den TVöD, zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen direkt zu beantworten.
✨Interesse am diakonischen Auftrag zeigen
Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Mission der Samariterstiftung hast. Informiere dich im Vorfeld über die Organisation und bringe deine Motivation zum Ausdruck, Teil dieser Gemeinschaft zu werden.
